發布：2020-09-17 16:41:00 關注：28368次
專業要求：建筑學/建筑環境與能源應用工程
發布時間：2020-09-17
職位類型：教師/教學研究類
年齡要求：詳情見公告
性別要求：不限
職稱要求：不限
學歷要求：碩士及以上
用人部門：建筑與土木 工程學院
工作經驗：不限
工作性質：全職
招聘人數：不限
應聘條件：
1、具有中華人民共和國國籍，政治素質好，擁護中國共產黨的路線方針政策；
2、愛國敬業、遵紀守法、品行端正，具有選聘崗位所需的專業知識或技能；
3、具有適應崗位要求的身體條件。
應聘辦法
詳見官網：www.ojc.zj.cn
招聘政策
本次選聘的所有人員納入公辦高校報備員額管理，享受國家規定的工資、保險等福利待遇，在甌江學院轉設后人事編制管理及聘用關系將轉入轉設后的公辦學校。
工作待遇
一.學院配套福利待遇
（1）學科（專業/社會服務）帶頭人
聘期前5年內享受40-80萬薪酬待遇 ，安家費120萬，人才獎勵80萬，業績突出的優秀高層次人才，可以享受職稱綠色通道。解決安置配偶工作，如夫妻雙方均為我院引進人才，夫妻雙方可分別享受相應的科研啟動費、安家費和人才獎勵。 不做首聘期任務的硬性考核規定。
（2）學術帶頭人
聘期前5年內享受20-40萬薪酬待遇，安家費100萬，人才獎勵60萬，業績突出的優秀高層次人才，可以享受職稱綠色通道。解決安置配偶工作，如夫妻雙方均為我院引進人才，夫妻雙方可分別享受相應的科研啟動費、安家費和人才獎勵。 不做首聘期任務的硬性考核規定。
（3）博士研究生
聘期前5年內享受院內副教授待遇，安家費60-80萬，人才獎勵20-40萬，業績突出的優秀高層次人才，可以享受職稱綠色通道。解決安置配偶工作，如夫妻雙方均為我院引進人才，夫妻雙方可分別享受相應的科研啟動費、安家費和人才獎勵。 不做首聘期任務的硬性考核規定。
（4）高級專業技術職務人才
事業單位薪酬標準，安家費20-30萬，人才獎勵20-40萬，業績突出的優秀高層次人才，可以享受職稱綠色通道。解決安置配偶工作，如夫妻雙方均為我院引進人才，夫妻雙方可分別享受相應的科研啟動費、安家費和人才獎勵。 不做首聘期任務的硬性考核規定。
（5）碩士研究生
事業單位薪酬標準，不做首聘期任務的硬性考核規定。
二.政府配套福利待遇
1.優惠購房：可根據人才實際情況享受（5-7）折優惠購買溫州市人才配售房，具體請參考《溫州市人才住房租售并舉實施辦法》（溫委辦發〔2019〕70號文件）。
2.就業補貼：對新全職來溫工作的35周歲以內博士研究生、世界大學排名前200位大學或國內“一流大學”“一流學科”全日制碩士研究生，分別給予6萬元、4萬元就業補貼，分2年發放。
3.租房補貼：博士、正高級專業技術職務人才2400元/月，全日制碩士、副高級專業技術職務人才1200元/月。補貼時間累計不超過8年。 4.子女就學：具有正高級職稱或博士研究生學歷的人才子女，選擇入讀民辦初中、小學的，由教育部門（或主管部門）無障礙安排，并按每人每年2萬元的標準給予學費補貼。
附加文檔
招聘聯系方式
聯系人：陳老師
電子郵箱： [email protected]
電話：0577-86697011
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