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中國礦業(yè)大學(北京)2022年度各類人員招聘公告

一、招聘崗位及聘用方式

2022年招聘的各類人員主要用于充實教師隊伍，適量補充輔導員和實驗技術(shù)人員。專任教師主要接收礦業(yè)工程、安全科學與工程、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、土木工程、測繪科學與技術(shù)、力學、機械工程、電氣工程、管理科學與工程、環(huán)境科學與工程、化學工程與技術(shù)、計算機科學與技術(shù)、數(shù)學、公共管理、思想政治教育、物理學、體育學等學科的優(yōu)秀人才，具體招聘崗位見《2022年度各類人員招聘信息表》（以下簡稱《招聘信息表》，附件1）。

（一）專任教師崗位

1.高層次人才（不限數(shù)量）

學校實施“人才強校”戰(zhàn)略，常年面向海內(nèi)外招聘各學科高層次人才。對于擬引進人員，學院要對其思想政治素質(zhì)、師德師風、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和團隊協(xié)作精神等進行全面考察，并單獨提交個人調(diào)入申請和單位調(diào)入報告。

2.準聘教師（40名左右）

我校對應聘專任教師崗位的博士后和應屆博士畢業(yè)研究生實行準聘制管理。特別優(yōu)秀的海外留學歸國人員、博士后、應屆博士畢業(yè)研究生，經(jīng)學校研究同意，可根據(jù)應聘者的條件直接聘為副教授、教授，納入學校長聘教師系列管理。

（1）博士后

身份及待遇：身份為準聘教師；日常管理與長聘教師相同，參與正常教學科研活動并接受學校考評；聘期內(nèi)按照講師二級崗位標準發(fā)放工資待遇，并按照規(guī)定繳納住房公積金、社會保險等；到崗后提供不少于5萬元的一次性科研啟動費，特別優(yōu)秀的人員予以重點資助。

聘期管理：學校與準聘教師簽訂為期3年的聘用合同，以法治意識和契約精神實施合同管理。聘期內(nèi)從評上副教授并被學校聘為副教授之日起，納入學校長聘教師系列管理；聘期內(nèi)取得重大成果或突出業(yè)績的，經(jīng)學校研究同意，也可直接納入學校長聘教師系列管理；聘期內(nèi)未能評聘副教授的，予以解聘。在聘期內(nèi)出現(xiàn)違反師德師風行為的，視情節(jié)按規(guī)定給予相應處理，影響特別惡劣的，經(jīng)學校認定后不再聘用。在聘期內(nèi)，準聘教師應參加學校的教職工日常考勤和年度考核，考核不合格人員將不再聘用。

（2）應屆畢業(yè)博士研究生

身份及待遇：在聘期內(nèi)須進入我校相關(guān)學科的博士后流動站工作，身份為準聘教師；日常管理與長聘教師相同，參與正常教學科研活動并接受學校考評；學校按照講師三級崗位標準發(fā)放工資待遇，并按照規(guī)定繳納住房公積金、社會保險等；到崗后提供不少于5萬元的一次性科研啟動費，特別優(yōu)秀的人員予以重點資助。

聘期管理：學校與準聘教師簽訂最長兩個聘期的聘用合同，第1個聘期3年，第2個聘期2年，以法治意識和契約精神實施合同管理。聘期內(nèi)從評上副教授并被學校聘為副教授之日起，納入學校長聘教師系列管理；聘期內(nèi)取得重大成果或突出業(yè)績的，經(jīng)學校研究同意，也可直接納入學校長聘教師系列管理。科研項目要求：第1個聘期內(nèi)，理工科準聘教師須主持國家自然科學青年基金及以上項目1項，人文社科準聘教師須主持省部級基金及以上項目1項；第1個聘期結(jié)束后未能評聘副教授但符合第1個聘期科研項目要求的，經(jīng)學校考核研究，同意進入第2個聘期的，可簽訂第2個聘期合同；第1個聘期結(jié)束后未能評聘副教授且不符合第1個聘期科研項目要求的，予以解聘；第2個聘期結(jié)束后未能評聘副教授的，予以解聘；在聘期內(nèi)出現(xiàn)違反師德師風行為的，視情節(jié)按規(guī)定給予相應處理，影響特別惡劣的，經(jīng)學校認定后不再聘用。在聘期內(nèi)，準聘教師應參加學校教職工日常考勤和年度考核，考核不合格人員將不再聘用。

（二）非教師崗位（10名左右）

我校對非教師崗位人員實行準聘制管理，身份為準聘職工，學校以法治意識和契約精神與受聘人員簽訂為期3年的聘用合同，聘期內(nèi)學校按照長聘同級崗位人員標準發(fā)放工資待遇，并按照規(guī)定繳納住房公積金、社會保險等。日常管理與長聘同級崗位人員相同，參與本崗位業(yè)務工作并接受學校考評。在聘期內(nèi)出現(xiàn)違反師德師風行為的，視情節(jié)按規(guī)定給予相應處理，影響特別惡劣的，經(jīng)學校認定后不再聘用。

聘期內(nèi)各年度考核和聘期期滿考核均在合格及以上者，經(jīng)學校研究同意，從下一個聘期開始納入學校長聘人員管理。聘期內(nèi)任一年度考核或聘期期滿考核等次為基本合格及以下者，予以解聘。

二、招聘條件

（一）綜合素質(zhì)要求

1.擁護黨的領(lǐng)導，忠誠黨的教育事業(yè)，理想信念堅定,道德情操高尚,學識扎實,有仁愛之心,堅持立德樹人。

2.具有扎實的基礎(chǔ)理論功底,系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識，較強的科研創(chuàng)新能力,熟練的計算機應用技能,非英語專業(yè)畢業(yè)生(留學歸國人員除外)英語水平應達到全國大學英語六級或考試成績達到425分以上，英語專業(yè)畢業(yè)生英語水平應達到專業(yè)八級；應聘輔導員、實驗技術(shù)人員、教輔其他專業(yè)技術(shù)崗位還應參加2022年國家公務員考試或并達到規(guī)定的合格線。

3.身體健康，儀表端莊，具有較強的語言表達能力和團隊合作意識。

（二）學歷學位要求

1.專任教師崗位原則上只接收博士畢業(yè)生（含2022年應屆畢業(yè)生、2022年出站博士后、留學歸國人員），優(yōu)先接收優(yōu)秀留學歸國人員和優(yōu)秀出站博士后。非教師崗位，原則上只接收應屆畢業(yè)研究生。

2.擬接收人員各級學歷的畢業(yè)證書和學位證書不可或缺；應屆博士畢業(yè)研究生在讀時間原則上不超過5年，應屆碩士畢業(yè)研究生在讀時間原則上不超過3年；確保最高學歷、學位證書在2022年7月15日前獲得；擬出站博士后應確保在2022年7月15日前完成出站手續(xù)并同時取得博士后證書；留學歸國人員應在2022年6月15日前取得國外博士學歷、學位證書。

3.為改善教師隊伍學緣結(jié)構(gòu)，擬錄用專任教師崗位的應屆博士畢業(yè)研究生的三級學歷教育原則上不得在同一培養(yǎng)單位。

（三）年齡要求

為優(yōu)化我校師資隊伍和管理隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，擬接收應屆碩士畢業(yè)研究生的年齡不超過27周歲，應屆博士畢業(yè)研究生的年齡不超過35周歲,出站博士后的年齡不超過38周歲。

三、招聘程序及時間

（一）專任教師崗位

1.應聘人員填寫《專任教師崗位申請表》、《應聘專任教師崗位人員基本情況表》（附件2、4），并于2021年11月30日前將《專任教師崗位申請表》紙質(zhì)版送（寄）交學校人事處，同時將附件2、4電子版(郵件標題及文件名稱：專任教師崗+擬應聘學院名稱+姓名+日期)發(fā)至[email protected]。請勿將《申請表》送（寄）交相關(guān)學院。

2.人事處按招聘條件和招聘崗位要求，對提交紙質(zhì)版《專任教師崗位申請表》的應聘人員進行資格審查，并將《專任教師崗位申請表》遞交相關(guān)學院。

3.學院確定初選人員，并通知初選人員將以下應聘材料的原件和復印件各一套按《招聘信息表》中聯(lián)系方式送（寄）交應聘崗位所在學院：畢業(yè)生就業(yè)推薦表（僅應屆畢業(yè)生提供）、身份證、學生證（或工作證）、已獲各級學歷畢業(yè)證書和學位證書、最高外語等級證書、第一作者（或?qū)煘榈谝蛔髡撸救藶榈诙髡撸┮娍瘷z索論文復印件及檢索證明原件、參與的科研項目證明材料、作為第一完成人取得的發(fā)明專利證書以及教學、科研獲獎證書或相關(guān)證明。除上述材料外，提前攻博人員還應提供《提前攻博證明》。學院對應聘材料認真核對后將原件退還本人，留存加蓋學院公章的復印件。

4. 學院通過面談、筆試、試講等方式對初選人員進行考評、提出擬錄用人選，并于2021年12月25日前（第一批）或2022年3月10日前（第二批），將擬錄用人員應聘材料報人事處。

對于特別優(yōu)秀的海外留學歸國人員、博士后、應屆博士畢業(yè)研究生，申請聘為副教授、教授并納入學校長聘教師系列管理的，經(jīng)學院全面考察后，由學院提交擬錄用申請（內(nèi)容包括擬錄用人員基本情況、擬錄用理由和擬聘崗位），報學校統(tǒng)一研究決定。

5.人事處審核各學院擬錄用人選后，報學校會議研究，確定正式錄用人員。

6.人事處通知正式錄用人員簽約及開展其他后續(xù)事宜。

（二）非教師崗位

1.應聘人員在2022年國家公務員或北京市公務員考試成績出來后，于2022年3月5日前將《非教師崗位申請表》、《應聘非教師崗位基本情況表》（附件3、5）紙質(zhì)版送（寄）交校人事處，同時將附件3、5電子版（郵件標題及文件名稱：申請崗位名稱+姓名+日期）發(fā)至[email protected]。（地址：北京市海淀區(qū)學院路丁11號，中國礦業(yè)大學（北京）人事處人事科，辦公3號樓3層309，郵編：100083，聯(lián)系電話：62331204、聯(lián)系人：周老師）

2.人事處按招聘條件和招聘崗位要求,對提交紙質(zhì)版《非教師崗位申請表》的應聘人員進行資格審查，并根據(jù)報名情況按一定比例確定初選人員后，通知初選人員向?qū)W校人事處提交以下應聘材料的原件和復印件各一套：《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（僅應屆畢業(yè)生提供）、身份證、學生證（或工作證）、已獲各級學歷的畢業(yè)證書和學位證書、最高外語等級證書、國家公務員或北京市公務員考試成績單、各種獎勵證書及主要業(yè)績證明材料。除上述材料外，提前攻博人員還應提供《提前攻博證明》，人事處對各種應聘材料審核后將原件退還本人。

3.人事處會同有關(guān)單位對初選人員進行復審、確定面試人員名單后，于2022年4月通知面試人員面試相關(guān)事宜。

4.學校成立非教師崗位招聘考核工作小組（以下簡稱“考核小組”），對初選人員進行面試考核，確定擬錄用人選（對有特殊要求的崗位，應聘人員還需參加用人二級單位組織的相關(guān)專業(yè)技能的二次面試）。

5.人事處將考核情況報學校會議研究，確定正式錄用人員。

6.人事處通知正式錄用人員簽約及開展其他后續(xù)事宜。

四、其他說明

（一）應聘專任教師崗位人員于2021年12月1日至2022年1月15日期間仍可提交《專任教師崗位申請表》，學校將根據(jù)第一批錄用情況和崗位需求，決定是否安排第二批考核錄用工作。

（二）為方便下一學年度各項工作的順利開展，錄用的應屆畢業(yè)生、出站博士后、留學歸國人員，應在2022年7月20日之前來校報到。國內(nèi)2022年應屆畢業(yè)研究生最高學歷畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證的落款日期須在2022年內(nèi)。

（三）所有應聘人員應確保所提供聯(lián)系方式準確無誤，保持手機暢通。

（四）人事處聯(lián)系人：周老師；聯(lián)系電話：62331204。

附件1：2022年度各類人員招聘信息表.xls

附件2：專任教師崗位申請表.xlsx

附件3：非教師崗位申請表.xlsx

附件4：應聘專任教師崗位人員基本情況表.xlsx