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浙江師范大學是浙江省首批重點建設高校，學校1956年創辦于杭州，1965年南遷金華，學校現已形成“一主多副”的多校區辦學格局，現由金華校區、杭州校區（西湖、蕭山）等組成。學校現有全日制本（專）科生29500余人（含獨立學院），研究生9600余人，留學生3000余人，各類成人高等學歷教育學生1.2萬余人，總在校人數50000余人。學校擁有教師2900余人，包括歐洲科學院院士、中國科學院院士、中國工程院院士等國家級人才47人，省部級人才100余人。學校現有70個本科專業，11個一級學科博士點，1個博士專業學位類別，7個博士后流動站，交叉學科備案總數增至8個，其中6個可授予博士學位；自主設置二級學科增至10個，自主設置交叉學科數量位列省屬高校第一。有30個一級學科碩士點，16個碩士專業學位類別。擁有24個國家級一流本科專業建設點，28門國家級課程。學校擁有國家“111計劃”學科創新引智基地、教育部重點實驗室等省部級以上平臺12個，數學、化學、工程學、材料學、環境/生態學、計算機科學、植物與動物學7個學科進入ESI全球前1%。研究成果獲得國家科技進步二等獎、教育部自然科學二等獎等20余項。

近年來，學校綜合實力、核心競爭力和社會影響力逐年提升，自2011年以來已連續13年在多個有影響力的大學排行中位居全國百強。在2022年中國科學評價研究中心發布的排名中 —2—位列全國高校第78位；在USNews2023世界大學排名中位居國內高校第67位。

現誠邀海內外優秀人才加盟我校。期待與您一起逐夢一流！具體政策如下：

一、高層次人才引進政策

按照擬引進人員的教學科研水平分杰出教授、雙龍學者特聘教授兩大類引進。具體要求如下：

（一）杰出教授

A類：教學科研水平達到或接近院士、國家重大人才工程計劃以及海內外具有與上述人才相當學術地位和成就的學者。

B類：教學科研水平達到或接近國家重要人才工程青年計劃的人才以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者。

待遇：（服務期10年，首聘期5年）

（二）雙龍學者

符合浙江師范大學雙龍學者特聘教授申報條件的優秀人才（省內外省級人才引進納入雙龍學者統籌考慮）。

1.年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下，人文社科類一般要求50周歲以下；應聘者一般應具有正高職稱，具有博士學位且具有1年以上國外學習工作經歷者可適當放寬職稱要求。

2.業績要求具備下列條件之一：

（1）獲得國家自然科學獎、國家科技進步獎和國家技術發明獎二等獎及以上（排前四名），或獲得國家級教學成果獎一等獎及以上、省部級科研成果獎一等獎及以上（排名前三），或獲得國家級優秀教學成果獎二等獎（排名前二）、省部級科研成果獎二等獎（排名前二），或省部級科研成果獎三等獎（排名第一），或學術成果入選全國哲學社會科學成果文庫專著。

（2）理工科學者在近6年（自申報當年前推）主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大、重點項目1項，并取得以下業績之一：在本學科公認的一流學術期刊發表系列論文（提供6篇代表作），成果原創性強、影響力大；應用研究和技術創新成果，能有效解決生產實踐中關鍵技術問題，新技術、新產品、新工藝產業化應用效果明顯；主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部或金課1門。

（3）人文社科類學者主持2項及以上國家級一般項目或者 —4—主持國家級一般項目1項和省重大重點項目1項，并于近6年取得以下業績之一：在本學科公認的一流學術期刊發表系列論文或省部級以上科研成果（提供3項代表性成果）；主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部或金課1門。

3.直接引進的高水平博士可不受雙龍學者入選條件的限制，應聘者需提供原創性強、影響力大的代表作，其中自然科學類8篇，人文社會科學類4篇。

4.待遇（服務期10年，首聘期4年）

5.目標任務要求

（三）備注說明

1.年薪含國家和學校規定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；所涉薪酬、安家費均為稅前。

2.科研業績計分規則見附件3；

3.成果歸屬要求：所有目標任務都必須以浙江師范大學為第一單位、第一作者（第一完成人/主持人）或通訊作者身份完成；

4.科研業績獎勵說明：超出目標任務部分科研業績按照學校規定可享受學校科研成果獎勵；

5.報到時限要求：擬錄用人員經公示無異議的，按規定在公示結束的一年內辦理入職手續，逾期未辦理入職手續者，將視為放棄崗位，不予錄用。

6.其他未盡事宜，由學校人事處與應聘者在雙方面談時協商確定。

二、青年博士引進政策

（一）引進對象

國內外知名大學（研究機構）畢業的青年博士（年齡一般在35周歲以下，特別優秀的可適當放寬年齡限制）。

（二）首聘期制度

引進博士實行4年首聘期制度。

（三）待遇（服務期10年，首聘期4年）

（四）備注說明

1.科研業績計分規則見附件3、其他業績計分規則見附件4；

2.成果歸屬要求：所有目標任務都必須以浙江師范大學為第一單位、第一作者（第一完成人/主持人）或通訊作者身份完成；

3.薪酬特殊說明：特殊學科、特殊專業或者我校緊缺人才，待遇適當調整。所涉薪酬、安家費均為稅前；年薪含國家和學校規定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金。

4.報到時限要求：擬錄用人員經公示無異議的，按規定在公示結束的一年內辦理入職手續，逾期未辦理入職手續者，將視為放棄崗位，不予錄用。

5.其他未盡事宜，由學校人事處與應聘者在雙方面談時協商確定。

三、本政策由學校人事處負責解釋。

四、報名辦法

（一）報名方式：應聘者可填寫《浙江師范大學專任教師崗位應聘報名表》（見附件1），通過電子郵件發送至學校人才招聘郵箱：[email protected]；或將報名表發送至各學院、研究機構招聘郵箱（見附件2）。

（二）聯系方式：

通信地址：浙江省金華市迎賓大道688號浙江師范大學人事處（郵編：321004）

咨詢電話：0579-82282441，0579-82289819

監督電話：0579-82282319（校紀委辦、紀檢監察室）

附件1：浙江師范大學專任教師崗位應聘報名表.doc
附件2：浙江師范大學2023年專任教師招聘計劃.pdf
附件3：浙江師范大學引進人才科研業績計分辦法.pdf
附件4：浙江師范大學青年博士引進首聘期其他業績計分辦法.pdf

原文出自：http://rsc.zjnu.edu.cn/2023/0313/c7374a426847/page.htm

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