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浙江師范大學是浙江省首批重點建設高校，學校1956年創(chuàng)辦于杭州，1965年南遷金華，學?，F(xiàn)已形成“一主多副”的多校區(qū)辦學格局，現(xiàn)由金華校區(qū)、杭州校區(qū)（西湖、蕭山）等組成。學?，F(xiàn)有全日制本（專）科生29500余人（含獨立學院），研究生9600余人，留學生3000余人，各類成人高等學歷教育學生1.2萬余人，總在校人數(shù)50000余人。學校擁有教師2900余人，包括歐洲科學院院士、中國科學院院士、中國工程院院士等國家級人才47人，省部級人才100余人。學?，F(xiàn)有70個本科專業(yè)，11個一級學科博士點，1個博士專業(yè)學位類別，7個博士后流動站，交叉學科備案總數(shù)增至8個，其中6個可授予博士學位；自主設置二級學科增至10個，自主設置交叉學科數(shù)量位列省屬高校第一。有30個一級學科碩士點，16個碩士專業(yè)學位類別。擁有24個國家級一流本科專業(yè)建設點，28門國家級課程。學校擁有國家“111計劃”學科創(chuàng)新引智基地、教育部重點實驗室等省部級以上平臺12個，數(shù)學、化學、工程學、材料學、環(huán)境/生態(tài)學、計算機科學、植物與動物學7個學科進入esi全球前1%。研究成果獲得國家科技進步二等獎、教育部自然科學二等獎等20余項。

近年來，學校綜合實力、核心競爭力和社會影響力逐年提升，自2011年以來已連續(xù)13年在多個有影響力的大學排行中位居全國百強。在2022年中國科學評價研究中心發(fā)布的排名中位列全國高校第78位；在usnews2023世界大學排名中位居國內(nèi)高校第67位。

現(xiàn)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟我校。期待與您一起逐夢一流！具體政策如下：

一、高層次人才引進政策

按照擬引進人員的教學科研水平分杰出教授、雙龍學者特聘教授兩大類引進。具體要求如下：

（一）杰出教授

a類：教學科研水平達到或接近院士、國家重大人才工程計劃以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術地位和成就的學者。

b類：教學科研水平達到或接近國家重要人才工程青年計劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術水平的學者。

待遇：（服務期10年，首聘期5年）

杰出教授

安家費

科研啟動費

薪酬

a類

安家費、科研啟動費和薪酬面議

b類

基礎性安家費

績效性安家費

人文社科≥50萬元；

理科≥100萬元；

工科≥150萬元

≥70萬

元/年

來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費260萬元

完成目標任務提供績效性安家費50萬元

備注

1.目標任務由雙方協(xié)商確定；

2.提供可租住的專家公寓，按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作。

（二）雙龍學者

符合浙江師范大學雙龍學者特聘教授申報條件的優(yōu)秀人才（省內(nèi)外省級人才引進納入雙龍學者統(tǒng)籌考慮）。

1.年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下，人文社科類一般要求50周歲以下；應聘者一般應具有正高職稱，具有博士學位且具有1年以上國外學習工作經(jīng)歷者可適當放寬職稱要求。

2.業(yè)績要求具備下列條件之一：

（1）獲得國家自然科學獎、國家科技進步獎和國家技術發(fā)明獎二等獎及以上（排前四名），或獲得國家級教學成果獎一等獎及以上、省部級科研成果獎一等獎及以上（排名前三），或獲得國家級優(yōu)秀教學成果獎二等獎（排名前二）、省部級科研成果獎二等獎（排名前二），或省部級科研成果獎三等獎（排名第一），或?qū)W術成果入選全國哲學社會科學成果文庫專著。

（2）理工科學者在近6年（自申報當年前推）主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大、重點項目1項，并取得以下業(yè)績之一：在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表系列論文（提供6篇代表作），成果原創(chuàng)性強、影響力大；應用研究和技術創(chuàng)新成果，能有效解決生產(chǎn)實踐中關鍵技術問題，新技術、新產(chǎn)品、新工藝產(chǎn)業(yè)化應用效果明顯；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或金課1門。

（3）人文社科類學者主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大重點項目1項，并于近6年取得以下業(yè)績之一：在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表系列論文或省部級以上科研成果（提供3項代表性成果）；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或金課1門。

3.直接引進的高水平博士可不受雙龍學者入選條件的限制，應聘者需提供原創(chuàng)性強、影響力大的代表作，其中自然科學類8篇，人文社會科學類4篇。

4.待遇（服務期10年，首聘期4年）

雙龍學者特聘教授

安家費

科研啟動費

薪酬

基礎性安家費

績效性安家費

a檔

來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費150萬元

完成目標任務提供績效性安家費50萬元

人文社科≥40萬元；

理科≥80萬元；

工科≥100萬元

≥45萬元/年（或年津貼25萬元/年）

b檔

來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費120萬元

完成目標任務提供績效性安家費50萬元

人文社科≥30萬元；

理科≥60萬元；

工科≥80萬元

40萬元/年（或年津貼20萬元/年）

c檔

來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費100萬元

完成目標任務提供績效性安家費50萬元

人文社科≥20萬元；理科≥30萬元；

工科≥50萬元

35萬元/年（或年津貼15萬元/年）

備注

1.教學科研水平達到或接近省級人才工程的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術水平的學者，薪酬待遇參照“雙龍學者”特聘教授a檔；

2.教學科研水平達到或接近省級人才工程青年計劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術水平的學者，薪酬待遇參照“雙龍學者”特聘教授b檔；

3.其它引進的“雙龍學者”特聘教授統(tǒng)一納入c檔；

4.提供可租住的專家公寓；

5.按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作。

5.目標任務要求

類別

目標任務（項目與其他科研業(yè)績同時具備）

理工科

1.項目：新主持國家級項目（科研業(yè)績計分1000分及以上）1項；

2.其他科研業(yè)績：總分1000分（單項100分及以上的科研成果用于計分，其中單項200分及以上4項）。

人文社科

1.項目：新主持國家項目（科研業(yè)績計分1000分及以上）1項；

2.其他科研業(yè)績：總分500分（單項50分及以上的科研成果用于計分，其中單項200分及以上1項）。

備注

1.未完成本聘期目標任務，相關已經(jīng)發(fā)放待遇按照以下方式處理：

（1）學校按照引進人才完成目標任務情況參照青年博士引進待遇核定引進人才享受安家費的數(shù)額，引進人才需要退回學校多支付的安家費；

（2）引進人才需要退回學校本聘期按照雙龍學者特聘教授多發(fā)部分酬薪；

（3）在第二個聘期，學校按照引進人才實際職稱聘任教師崗位。

2.完成本聘期目標任務，第二個聘期按照《浙江師范大學“雙龍學者”特聘教授崗位設置與聘任管理辦法》進行選聘與管理。

3.學校發(fā)展亟需的人才，目標任務和待遇可以適當調(diào)整。

6.服務期

（1）引進人才享受的所有安家費和科研啟動費均有十年服務期要求。

（2）服務期未滿離職的：

a.全額退回已經(jīng)享受的所有安家費；

b.按照實際工作時間核減后退回剩余部分科研啟動費；

c.繳納壹拾萬元額度的提前離開違約金。

（三）備注說明

1.年薪含國家和學校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；所涉薪酬、安家費均為稅前。

2.科研業(yè)績計分規(guī)則見附件3；

3.成果歸屬要求：所有目標任務都必須以浙江師范大學為第一單位、第一作者（第一完成人/主持人）或通訊作者身份完成；

4.科研業(yè)績獎勵說明：超出目標任務部分科研業(yè)績按照學校規(guī)定可享受學?？蒲谐晒剟?；

5.報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。

二、青年博士引進政策

（一）引進對象

國內(nèi)外知名大學（研究機構）畢業(yè)的青年博士（年齡一般在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制）。

（二）首聘期制度

引進博士實行4年首聘期制度。

（三）待遇（服務期10年，首聘期4年）

安家費

科研啟動費

薪酬

基礎性安家費

績效性安家費

來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費50萬元。（報到第一年支付35萬元，第二年起每年支付5萬元。若首聘期內(nèi)購房，可向?qū)W校申請一次性支付剩余基礎性安家費）。

完成單項科研業(yè)績計分1000分及以上：學校提供績效性安家費30萬元

人文社科5萬元；

理工科10萬元

按所聘崗位兌現(xiàn)待遇

備注：

1.特別優(yōu)秀者可以直接聘為校聘副教授/教授，首聘期內(nèi)前2年享受相應的校聘副教授/教授崗位津貼，基礎性安家費可以分別提高5萬元、10萬元。

2.對于學校擬重點突破領域新引進的高水平青年博士，以及其他學科領域被聘為校聘教授的青年博士，首聘期內(nèi)由學校提供25萬元的年薪。

3.科研業(yè)績按照學校規(guī)定可享受學校科研成果獎勵。

4.首聘期須完成教學類、科研類、人才類、服務類等業(yè)績總和達到200分，即可享受基礎性安家費50萬元；若達不到，須退回全部已發(fā)放的基礎性安家費，學校將不再續(xù)聘。

5.有師范類專業(yè)的學院可以引進學科教學論方向博士。

（四）服務期

1.引進人才享受的所有安家費和科研啟動費、崗位津貼均有十年服務期要求；

2.服務期未滿離職的：

（1）全額退回已經(jīng)享受的所有安家費；

（2）按照實際工作時間核減后退回剩余部分科研啟動費；

（3）繳納伍萬元額度的提前離開違約金。

（五）備注說明

1.科研業(yè)績計分規(guī)則見附件3、其他業(yè)績計分規(guī)則見附件4；

2.成果歸屬要求：所有目標任務都必須以浙江師范大學為第一單位、第一作者（第一完成人/主持人）或通訊作者身份完成；

3.薪酬特殊說明：特殊學科、特殊專業(yè)或者我校緊缺人才，待遇適當調(diào)整。所涉薪酬、安家費均為稅前；年薪含國家和學校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金。

4.報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。

三、本政策由學校人事處負責解釋。

四、報名辦法

（一）報名方式：應聘者可填寫《浙江師范大學專任教師崗位應聘報名表》（見附件1），通過電子郵件發(fā)送至學校人才招聘郵箱：[email protected]；或?qū)竺戆l(fā)送至各學院、研究機構招聘郵箱（見附件2）。

（二）聯(lián)系方式：

通信地址：浙江省金華市迎賓大道688號浙江師范大學人事處（郵編：321004）

咨詢電話：0579-82282441（仇老師）

0579-82289819（楊老師）

監(jiān)督電話：0579-82282319（校紀委辦、紀檢監(jiān)察室）

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查看附件

附件1：浙江師范大學專任教師崗位應聘報名表.doc

附件2：浙江師范大學2023年專任教師招聘計劃.pdf

附件3：浙江師范大學引進人才科研業(yè)績計分辦法.pdf

附件4：浙江師范大學青年博士引進首聘期其他業(yè)績計分辦法.pdf

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