發布：2018-07-05 18:05:03 關注：34066次
太原工業學院坐落于山西省省會——太原市，是山西省人民政府管理的以工為主，以工程應用為特色，涵蓋工、理、經、管、文、法、藝、教八大學科門類，多學科相互支撐、協調發展的全日制普通本科高校，是國家“十三五”應用型本科產教融合發展工程規劃項目支持高校，是山西省本科高校向應用型大學轉變的首批試點高校，是山西省深化創新創業教育改革示范高校。
根據《人事管理條例》和《山西省教育廳關于轉發〈中共山西省委組織部山西省人力資源和社會保障廳關于下達2018年度全省機關事業單位人員計劃的通知〉并下達2018年省教育廳直屬高校及廳直屬單位人員招錄招聘計劃的通知》(晉教人〔2018〕17號)精神及事業單位人員招聘相關精神，結合學院實際情況，面向博士研究生及國內外重點院校碩士研究生開展專項招聘工作，現就有關事項公告如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實黨的十九大精神，以優化我院教師隊伍結構、提高教師隊伍整體素質為目標，積極深化我院人事制度改革，落實高校用人自主權，努力探索、完善教師隊伍補充和公開招聘新機制，為我院教育事業科學、持續、健康發展提供人才保障，為全省經濟、社會發展提供智力支持。
二、招聘原則
1.堅持德才兼備的原則;
2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
3.堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則;
4.堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
5.堅持突出重點、突出高端、優中選優的原則。
三、招聘對象及條件
(一)招聘對象
1.2017、2018年畢業于國內重點院校的碩士研究生(國內重點院校為2017年教育部、財政部、國家發展改革委聯合發布《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》公布的高校及學科);
2.2017、2018年畢業于國外重點院校并已取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷和學位認證書的碩士研究生(國外重點院校為u.s.news、the、qs、arwu世界大學最新版本排名的前200名學校);
3.博士研究生。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
2.博士研究生年齡一般不超過45周歲(1972年7月3日以后出生);碩士研究生年齡一般不超過35周歲(1982年7月3日以后出生);
3.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，熱愛教育事業，有良好的團隊合作精神和奉獻精神;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.具備崗位所需要的學歷、學位和專業要求。
四、招聘崗位及計劃安排
招聘崗位為專技崗位，招聘計劃17人，其中博士計劃14人，碩士及以上學歷計劃3人。具體招聘崗位及相關崗位條件見《太原工業學院2018年專項招聘工作人員計劃表》(附件1)。
五、招聘時間和地點
時間：2018年7月12日上午9:00—12:00
地點：中國人民大學北園物理樓301室
(博士研究生2018年全年招聘，簡歷投遞tgbszp 163.com，郵件以“學位+姓名+畢業院校+專業”命名)
六、招聘程序
1.信息發布
招聘方案經省教育廳審核、省人社廳備案、批復后，在我院及相關高校網站或招聘專場發布招聘公告。
2.報名方式
采取現場報名方式。
報名時所需證件：《太原工業學院2018年專項招聘工作人員報名表》(見附件2);身份證原件及復印件;學歷、學位證書原件及復印件;個人自薦材料;主要科研成果、獲獎證書及畢業生就業協議書等。留學人員還需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
3.資格審查
現場審查主要審查應聘人員的年齡、學歷、學位、專業、畢業學校等信息。留學人員所學專業與招聘崗位專業不一致時，由學院招聘領導組組織相應專家組(3-5名本專業或相近專業專家)對其專業是否符合招聘崗位要求進行認定。
4.招聘方式
學院組成5人及以上專家組在現場組織實施招聘。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數不達5人，直接進行考核。考核內容主要以考察應聘人員的綜合素質、專業素質和業務潛能為主。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數達5人及以上，可采取筆試與考核相結合的方式進行，筆試成績占總成績的60%，總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。
博士研究生崗位直接進行考核。
學校根據招聘考核結果或總成績，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。
5.體檢、考察
體檢人員由學校組織，統一到指定縣級以上綜合性醫療機構進行體檢，體檢費自理。體檢標準及項目按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。對體檢不合格人員需要復檢的，須經學院同意，在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一醫療機構復檢。復檢仍然不合格者，取消其聘用資格。因體檢不合格產生的空缺崗位不再遞補。
體檢合格人員按照省委組織部、省人社廳《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發〔2017〕35號)中的有關要求進行考察。因考察不合格產生的空缺崗位不再遞補。
6.確定擬聘人員并公示
根據體檢、考察結果，由學院公開招聘工作領導組提出擬聘人員名單，經學院領導集體研究通過后，在本單位公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議后，以正式文件報省教育廳審核。
7.辦理聘用手續
省教育廳將專項招聘工作主要環節有關情況和審核后的擬聘人員名單，報省人社廳批復，省編辦備案，學院人事處按程序辦理聘用手續。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、未按規定時間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續的，學院不承擔任何責任。因上述原因出現崗位空缺時，均不再遞補。
七、工作紀律
1.嚴格執行事業單位公開招聘有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。
2.嚴格執行事業單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。
3.應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、考核、體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。
4.公開招聘工作由省人社廳、省教育廳和學校紀檢監察部門全程監督。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。
八、組織領導
本次招聘在省人社廳、省教育廳指導、監督下進行，成立由學院主要領導任組長的招聘工作領導組及領導組辦公室，辦公室設在學院人事處，具體負責招聘工作的組織實施。
聯系人：趙老師聯系電話：0351-3566069
附件：
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年份
職位(總分數/分數)
2018
省級以上(含副省級)職位
105/60分
市(地)、縣(區)級職位
90/50分
西部地區和艱苦邊遠地區職位、大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員
85/45分
非通用語職位、特殊專業職位
85/45分
2017
省級以上(含副省級)職位
105/60分
市(地)、縣(區)級職位
95/50分
西部地區和艱苦邊遠地區職位、大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員
90/45分
非通用語職位、特殊專業職位
90/45分
2016
中央機關綜合管理類職位
110/60分
省級直屬機構
105/60分
市(地)級以下直屬類職位
100/55分
縣(區)級直屬機構類別
85/45分
2015
中央機關綜合管理類職位
110/60分
省級直屬機構
105/60分
市(地)級以下直屬類職位
100/55分
縣(區)級直屬機構類別
95/50分
2014
中央機關綜合管理類職位
110/60分
省級直屬機構
105/60分
市(地)級以下直屬類職位
100/55分
縣(區)級直屬機構類別
90/50分
2013
中央機關綜合管理類職位
105/55分
省級直屬機構
100/55分
市(地)級以下直屬類職位
90/50分
縣(區)級直屬機構類別
85/45分
2012
中央機關綜合管理類職位
105/55分
省級直屬機構
100/55分
市(地)級以下直屬類職位
95/50分
縣(區)級直屬機構類別
90/45分
2011
中央機關綜合管理類職位
100/55分
省級直屬機構
95/55分
市(地)級以下直屬類職位
95/50分
縣(區)級直屬機構類別
90/50分
2010
中央機關綜合管理類職位
105/55分
省級直屬機構
105/55分
市(地)級以下直屬類職位
95/50分
縣(區)級直屬機構類別
90/50分
2009
中央機關綜合管理類職位
100/60分
省級直屬機構
100/55分
市(地)級以下直屬類職位
95/50分
縣(區)級直屬機構類別
90/50分
2008
中央機關綜合管理類職位
105/55分
省級直屬機構
100/55分
市(地)級以下直屬類職位
95/50分
縣(區)級直屬機構類別
90/50分
2007
中央機關綜合管理類職位
110/60分
省級直屬機構
105/55分
市(地)級以下直屬類職位
95/50分
2006
中央機關綜合管理類職位
115/60分
省級直屬機構
105/55分
專利審查員105/60分
2005
中央機關綜合管理類職位
120/60分
省級直屬機構
115/60分
只考一科65/60分
2004
中央a類135/65分
中央b類65分
中央垂直系統a類130/65分
中央垂直系統b類65分
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