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應聘辦法

報名辦法（一）報名方式：應聘者可通過電子郵件([email protected])直接報名。（二）報名材料：報名表見附件一、崗位表見附件二（三）聯系方式通信地址：浙江省金華市迎賓大道688號浙江師范大學人事處（郵編：321004）咨詢電話：0579-82282441（陳老師、姜老師、才老師、周老師）電子信箱：[email protected]監督電話：0579-82282319（校紀委辦、監察處）

招聘程序

2021年高層次人才引進政策浙江師范大學擬引進的高層次人才應熱愛祖國，熱愛教育事業，政治立場堅定，思想品德高尚，治學嚴謹，學風正派，有良好的師德風范；在相關學科領域已經做出系統性、原創性的學術成就和重大貢獻，并在國內外享有較高的學術聲望和影響。按照擬引進人員的教學科研水平分杰出教授、雙龍學者兩大類引進。具體要求如下：（一）杰出教授a類：教學科研水平到達中國科學院院士、中國工程院院士、國家萬人計劃（杰出人才、領軍人才）、國家海外高層次人才引進計劃（創新人－4－才長期項目、外專項目）、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者、國家自然科學基金創新群體帶頭人、國家科技三大獎獲得者（排名第一）以及海內外具有與上述人才相當學術地位和成就的學者。b類：教學科研水平到達國家萬人計劃（青年拔尖人才）、國家海外高層次人才引進計劃（青年項目）、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者。c類：教學科研水平到達浙江省“萬人計劃”、浙江省海外高層次人才引進計劃以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者。待遇：（服務期10年，首聘期5年）杰出教授安家費科研啟動費薪酬備注a類1.安家費、科研啟動費和薪酬面議；2.提供可租住的專家公寓，按照配偶現有編制狀態協助解決配偶工作；3.完成首聘期考核后，第二聘期薪酬可以適當提高。杰出教授安家費（萬元）科研啟動費（萬元）薪酬（萬元/年）備注基礎性安家費績效性安家費b類來校正式簽約報到后，學校一次性提供基礎性安家費260完成目標任務提供績效性安家費50人文社科≥50理科≥100工科≥150≥66提供可租住的專家公寓，按照配偶現有編制狀態協助解決配偶工作；完成首聘期考核后，第二聘期薪酬可以適當提高。c類來校正式簽約報到后，學校一次性提供基礎性安家費150完成目標任務提供績效性安家費50人文社科≥30理科≥60工科≥80≥45備注目標任務由雙方協商確定－5－（二）雙龍學者符合浙江師范大學雙龍學者特聘教授申報條件的優秀人才（外省省級人才引進納入雙龍學者統籌考慮）。1.年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下，人文社科類一般要求50周歲以下；應聘者一般應具有正高職稱；具有博士學位且具有2年以上國外學習工作經歷者可適當放寬。2.業績要求具備下列條件之一：（1）獲得國家自然科學獎、國家發明獎和國家科技進步獎二等獎及以上（排前三名），或獲得國家級優秀教學成果獎一等獎及以上、省部級科研成果獎一等獎及以上（排前兩名），或獲得國家級優秀教學成果獎二等獎、省部級科研成果獎二等獎（排名第一）。（2）理工科學者在近六年（自申報當年前推）主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大、重點項目1項，并取得以下業績之一：在本學科公認的一流學術期刊發表系列論文（提供6篇代表作），成果原創性強、影響力大；應用研究和技術創新成果，能有效解決生產實踐中關鍵技術問題，新技術、新產品、新工藝產業化應用效果明顯；成果獲省部級科研成果獎三等獎（排名第一）；主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部或金課1門。（3）人文社科類學者主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大重點項目1項，并于近六年取得以－6－下業績之一：科研業績計分200分及以上科研成果3項；入選全國哲學社會科學成果文庫專著1部；成果獲省部級科研成果獎三等獎（排名第一）；主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部或金課1門。（4）直接引進的高水平博士可不受雙龍學者入選條件的限制，應聘者需提供原創性強、影響力大的代表作，其中自然科學類8篇，人文社會科學類4篇。3.待遇（服務期10年，首聘期4年）4.目標任務要求安家費（萬元）科研啟動費（萬元）薪酬（萬元/年）備注基礎性安家費績效性安家費來校正式簽約報到后，學校一次性提供基礎性安家費100完成目標任務提供績效性安家費50人文社科≥20理科≥30工科≥5035-45提供可租住的專家公寓，按照配偶現有編制狀態協助解決配偶工作；完成首聘期考核后，第二聘期薪酬可以適當提高。類別目標任務（項目與其他科研業績同時具備）理工科1.項目：新主持國家級項目（科研業績計分1000分及以上）1項；2.其他科研業績：總分1100分（單項100分及以上的科研成果用于計分，其中單項200分及以上4項）。人文社科1.項目：新主持國家項目（科研業績計分1000分及以上）1項；2.其他科研業績：總分600分（單項100分及以上的科研成果用于計分，其中單項200分及以上1項）。備注1.直接引進的高水平博士在目標任務中需要增加累計科研業績計分單項200分的科研成果；2.未完成本聘期目標任務，相關已經發放待遇按照以下方式處理：（1）學校按照引進人才完成目標任務情況參照青年博士引進待遇核定引進人才享受安家費的數額，引進人才需要退回學校多支付的安家費；（2）引進人才需要退回學校本聘期按照雙龍學者特聘教授多發部分薪酬；（3）在第二個聘期，學校按照引進人才實際職稱聘任教師崗位。－7－5.服務期（1）引進人才享受的所有安家費和科研啟動費均有十年服務期要求。（2）服務期未滿離職的：a、全額退回已經享受的所有安家費；b、按照實際工作時間核減后退回剩余部分科研啟動費；c、繳納壹拾萬元額度的提前離開違約金。（三）備注說明1.年薪含國家和學校規定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；2.科研業績計分規則見附件三；3.成果歸屬要求：所有目標任務都必須以浙江師范大學為第一單位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通訊作者身份完成；4.科研業績獎勵說明：超出目標任務部分科研業績按照學校規定可享受學?？蒲谐晒剟?；5.報到時限要求：擬錄用人員經公示無異議的，按規定在公示結束的一年內辦理入職手續，逾期未辦理入職手續者，將視為放棄崗位，不予錄用。

招聘政策

2021年青年博士引進政策（一）引進對象：國內外知名大學（研究機構）畢業的青年博士（年齡一般在35周歲以下，特別優秀的可適當放寬年齡限制）。（二）首聘期制度：2021年引進博士實行4年首聘期制度。－8－（三）待遇（服務期10年，首聘期4年）（四）服務期1.引進人才享受的所有安家費和科研啟動費均有十年服務期要求；2.服務期未滿離職的：（1）全額退回已經享受的所有安家費；（2）按照實際工作時間核減后退回剩余部分科研啟動費；（3）繳納五萬元額度的提前離開違約金。（五）備注說明1.業績計分規則見附件三、附件四；2.成果歸屬要求：所有目標任務都必須以浙江師范大學為第一單位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通訊作者身份完成；3.薪酬特殊說明：特殊學科、特殊專業或者我校緊缺人才，待遇可以面談；安家費（萬元）科研啟動費（萬元）薪酬獎勵基礎性安家費績效性安家費來校正式簽約報到后，學校一次性提供基礎性安家費50（首聘期須完成教學類、科研類、人才類、服務類等業績總和達到200分，即可享受該項安家費；若達不到，則只能享受安家費35）博士在首聘期內完成相應的業績可對應享受績效性安家費：(1)完成績效性任務一（見附表一）：學校提供績效性安家費30(2)完成績效性任務二（見附表二）：學校提供績效性安家費10人文社科5理工科10按所聘崗位兌現待遇科研業績按照學校規定可享受學校科研成果獎勵備注：特別優秀者可以直接聘為校聘副教授/教授，享受相應的崗位津貼－9－4.其他：有連續一年以上國（境）外學習、工作經歷的博士可增加10萬元科研啟動費。5.報到時限要求：擬錄用人員經公示無異議的，按規定在公示結束的一年內辦理入職手續，逾期未辦理入職手續者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到

應聘條件

要求有博士后經歷，有一年以上海外學習工作經歷者優先。有一年以上海外學習工作經歷者優先。

附加文檔

浙江師范大學招聘崗位表.xlsx