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浙江師范大學(xué)科技園（簡稱浙師大科技園）現(xiàn)有金華園區(qū)（浙師大校本部南面）和西湖園區(qū)（杭州西湖區(qū)文二路125號）。園區(qū)秉承“校地共建、平臺共享、園校一體”的辦園理念，依托浙師大優(yōu)勢學(xué)科，集聚人才、技術(shù)、資本、信息等多元創(chuàng)新要素，構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，提供多元增值服務(wù)，開展精準孵化，是浙江師范大學(xué)服務(wù)地方區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)的主要平臺和重要窗口。

園區(qū)助推學(xué)校“雙一流”建設(shè)，聚焦科技成果轉(zhuǎn)化、科技企業(yè)孵化、雙創(chuàng)人才培養(yǎng)，形成以智慧教育、人工智能等產(chǎn)業(yè)為特色的科技孵化產(chǎn)業(yè)鏈，服務(wù)學(xué)校，輻射區(qū)域，開放協(xié)同，推動大學(xué)科技園高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，于2021年獲批浙江省科技孵化器，力爭建設(shè)成為一流的國家級大學(xué)科技園。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘工作人員若干名，具體招聘事項如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

二、任職要求及報名條件

（一）報名條件：

1.遵紀守法，思想政治素質(zhì)好，勤勉盡職，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好；

2.認同企業(yè)文化，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；具有較強的綜合能力和市場競爭意識，敢于擔(dān)當，善于作為；

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和能力；

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)；

5.符合報名崗位所需的其他條件；

6.有下列情形之一的，不得報名：

①被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

②涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

③受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

④其他不宜報名的情形。

（二）任職要求：

1.大學(xué)及以上學(xué)歷，40周歲以下，運營主管（三）條件優(yōu)秀的可適當放寬要求；

2.運營主管（一）需具備一定創(chuàng)新意識及抗壓能力；

3.運營主管（二）需具備計算機、網(wǎng)絡(luò)工程、系統(tǒng)維護等專業(yè)經(jīng)驗；

4.具備文字寫作功底，能夠熟練使用常用辦公軟件；有良好的溝通協(xié)調(diào)及人際交往能力。

三、招聘程序

本次招聘工作按照報名、資格審查、考試、考察公示、聘任等程序進行。

（一）報名時間：2023年9月11日—10月20日。

（二）報名方式：報名人員可將《金華市浙師大網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)園有限公司》（見附件）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）資格證書以及其他能說明符合報名條件有關(guān)資料電子版發(fā)送至郵箱[email protected]；電子郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式+今日招聘網(wǎng)jrzp.com”。每位報名者只能報一個崗位，報名人員對所填信息和提交資料的真實性負責(zé)。

（三）資格審查：資格審查符合條件者，將通過電話或短信形式通知參加下一環(huán)節(jié)相關(guān)事宜。請應(yīng)聘者保持聯(lián)系方式真實有效、通訊工具暢通。對未入圍人員，恕不再通知。

（四）考試方式：根據(jù)報名情況組織筆試、面試，具體以通知安排為準。

（五）公示考察：按照考試成績排序，研究確定擬聘用人員，在公司網(wǎng)站上進行公示。對公示期間有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的崗位可以空缺。

（六）合同簽訂：本次招聘人員為企業(yè)編制，應(yīng)聘者可接受企業(yè)內(nèi)部的崗位調(diào)劑，薪資參照公司制度執(zhí)行。

（七）本次招聘未盡事宜由創(chuàng)業(yè)園公司辦公室負責(zé)解釋，聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系電話：0579-82295058。

2023年9月27日

相關(guān)附件：

金華市浙師大網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)園有限公司招聘報名表.docx

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https://www.jhrcsc.com/articledetail?id=8861