發(fā)布：2023-05-09 10:32:22 關(guān)注：14938次
2023年工學(xué)院招聘學(xué)科帶頭人和青年博士14人，包括學(xué)科帶頭人3人，學(xué)科骨干（青年博士）11人，具體招聘目錄如下：
01人才需求一覽表
崗位表（請點擊鏈接查看詳情）
02引進政策
一、高層次人才引進政策
（一）杰出教授
a類：教學(xué)科研水平達(dá)到或接近院士、國家重大人才工程計劃以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的學(xué)者。
b類：教學(xué)科研水平達(dá)到或接近國家重要人才工程青年計劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者。
待遇：（服務(wù)期10年，首聘期5年）
| 杰出教授 | 安家費 | 科研啟動費 | 薪酬 | |
| a類 | 安家費、科研啟動費和薪酬面議 | |||
| b類 | 基礎(chǔ)性安家費 | 績效性安家費 | 理科≥100萬元; 工科≥150萬元 | ≥70萬元/年 |
| 來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費260萬元 | 完成目標(biāo)任務(wù)提供績效性安家費50萬元 | |||
| 備注 | 1.目標(biāo)任務(wù)由雙方協(xié)商確定； 2.提供可租住的專家公寓，按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作。 | |||
（二）雙龍學(xué)者
符合浙江師范大學(xué)雙龍學(xué)者特聘教授申報條件的優(yōu)秀人才（省內(nèi)外省級人才引進納入雙龍學(xué)者統(tǒng)籌考慮）。
1.年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下；應(yīng)聘者一般應(yīng)具有正高職稱，具有博士學(xué)位且具有1年以上國外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬職稱要求。
2.業(yè)績要求具備下列條件之一：
（1）獲得國家自然科學(xué)獎、國家科技進步獎和國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎及以上（排前四名），或獲得國家級優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎及以上、省部級科研成果獎一等獎及以上（排名前三），或獲得國家級優(yōu)秀教學(xué)成果獎二等獎（排名前二）、省部級科研成果獎二等獎（排名前二），或省部級科研成果獎三等獎（排名第一）。
（2）理工科學(xué)者在近6年（自申報當(dāng)年前推）主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大、重點項目1項，并取得以下業(yè)績之一：在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表系列論文（提供6篇代表作），成果原創(chuàng)性強、影響力大；應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新成果，能有效解決生產(chǎn)實踐中關(guān)鍵技術(shù)問題，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用效果明顯；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或金課1門。
3.直接引進的高水平博士可不受雙龍學(xué)者入選條件的限制，應(yīng)聘者需提供原創(chuàng)性強、影響力大的代表作，其中自然科學(xué)類8篇。
4.待遇（服務(wù)期10年，首聘期4年）
| 雙龍學(xué)者特聘教授 | 安家費 | 科研啟動費 | 薪酬 | |
| 基礎(chǔ)性安家費 | 績效性安家費 | |||
| a檔 | 來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費150萬元 | 完成目標(biāo)任務(wù)提供績效性安家費50萬元 | 理科≥80萬元; 工科≥100萬元 | ≥45萬元/年（或年津貼25萬元/年） |
| b檔 | 來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費120萬元 | 完成目標(biāo)任務(wù)提供績效性安家費50萬元 | 理科≥60萬元; 工科≥80萬元 | 40萬元/年（或年津貼20萬元/年） |
| c檔 | 來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費100萬元 | 完成目標(biāo)任務(wù)提供績效性安家費50萬元 | 理科≥30萬元； 工科≥50萬元 | 35萬元/年（或年津貼15萬元/年） |
| 備注 | 1.教學(xué)科研水平達(dá)到或接近省級人才工程的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者，薪酬待遇參照“雙龍學(xué)者”特聘教授a檔； 2.教學(xué)科研水平達(dá)到或接近省級人才工程青年計劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者，薪酬待遇參照“雙龍學(xué)者”特聘教授b檔； 3.其它引進的“雙龍學(xué)者”特聘教授統(tǒng)一納入c檔； 4.提供可租住的專家公寓； 5.按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作； 6.年薪含國家和學(xué)校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；所涉薪酬、安家費均為稅前； 7.超出目標(biāo)任務(wù)部分的科研業(yè)績可享受學(xué)校科研成果獎勵； 8.報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。 | |||
二、青年博士引進政策
（一）引進對象
國內(nèi)外知名大學(xué)（研究機構(gòu)）畢業(yè)的青年博士（年齡一般在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制）。
（二）首聘期制度
引進博士實行4年首聘期制度。
（三）待遇（服務(wù)期10年，首聘期4年）
| 安家費 | 科研啟動費 | 薪酬 | |
| 基礎(chǔ)性安家費 | 績效性安家費 | ||
| 來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費50萬元。（報到第一年支付35萬元，第二年起每年支付5萬元。若首聘期內(nèi)購房，可向?qū)W校申請一次性支付剩余基礎(chǔ)性安家費）。 | 完成單項科研業(yè)績計分1000分及以上：學(xué)校提供績效性安家費30萬元 | 理工科10萬元 | 按所聘崗位兌現(xiàn)待遇 |
| 備注： 1.特別優(yōu)秀者可以直接聘為校聘副教授/教授，首聘期內(nèi)前2年享受相應(yīng)的校聘副教授/教授崗位津貼，基礎(chǔ)性安家費可以分別提高5萬元、10萬元； 2.對于學(xué)校擬重點突破領(lǐng)域新引進的高水平青年博士，以及其他學(xué)科領(lǐng)域被聘為校聘教授的青年博士，首聘期內(nèi)由學(xué)校提供25萬元的年薪； 3.特殊學(xué)科、特殊專業(yè)或者我校緊缺人才，待遇適當(dāng)調(diào)整。所涉薪酬、安家費均為稅前；年薪含國家和學(xué)校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金； 4.科研業(yè)績可享受學(xué)校科研成果獎勵； 5.報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。 | |||
03報名方式
應(yīng)聘者登陸浙江師范大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.zjnu.edu.cn或工學(xué)院網(wǎng)站參考招聘通知，填寫《浙江師范大學(xué)2023專任教師應(yīng)聘報名表》和《浙江師范大學(xué)應(yīng)聘人員科研成果評審表》的論文信息，并將3篇代表作電子版（pdf）版本發(fā)送至郵箱[email protected]，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+今日招聘網(wǎng)。
聯(lián)系人：俞老師
電話：0579-82288685
附件1：浙江師范大學(xué)專任教師崗位應(yīng)聘報名表.doc
附件2：浙江師范大學(xué)應(yīng)聘人員科研成果評審表.doc
附件3：浙江師范大學(xué)引進人才科研業(yè)績計分辦法.pdf
附件4：浙江師范大學(xué)青年博士引進首聘期其他業(yè)績計分辦法.pdf
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