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為做好2020年度安徽理工大學教學及其他崗位碩士招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、選聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)等

招聘人數(shù)30人，事業(yè)編制。

招聘崗位、專業(yè)及其他條件見附表。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）碩士研究生畢業(yè)。取得國（境）外碩士學位的,在國（境）外的碩士學制不少于2年。

（三）年齡在30周歲及以下（1990年1月1日及以后出生）。

（四）具有堅定的政治方向，具備良好的思想政治素養(yǎng)和道德品質，具有強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神。

（五）具備履行崗位職責的專業(yè)知識和專業(yè)技能，具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力和文字處理能力。

（六）身心健康，達到適應崗位要求的身體條件；能勝任本職工作。

（七）品學兼優(yōu)，未受過任何紀律處分。

受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

四、招聘組織

學校成立招聘工作領導小組，負責指導本次招聘的各項工作。招聘工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，在學校招聘工作領導小組的指導下，負責做好本次招聘的各項具體工作。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)絡報名。報名時間：2020年4月30 日—2020年5月14 日17：00（時間以郵件發(fā)送到我校的接收時間為準，信箱設有自動回復，如未收到，可電話咨詢 0554-6633997，聯(lián)系人：曹老師），逾期不予受理。

需要提交的材料：

1．《安徽理工大學碩士招考報名表》（見附件）；

2．一寸免冠照片（電子版，300×420像素，300dpi，以本人姓名命名）；

3．本人身份證（正反面電子版）；

4．本科畢業(yè)證書和學位證書（掃描件）；

5．往屆碩士研究生提供碩士畢業(yè)證書和學位證書；在國外取得學歷學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明及相關證明材料；

以上材料（材料不全者視為形式審查不合格）請打包發(fā)送，文件命名為：應聘崗位代碼+姓名+專業(yè)+畢業(yè)學校+手機號碼，材料投遞郵箱：[email protected]。

（二）資格審查。學校根據(jù)應聘人員提交的信息資料，按照招聘條件和要求對應聘人員進行資格審查，擇優(yōu)確定參加筆試人員，并將考試時間、地點等相關事項以公告或電話或短信或電子郵件的方式告知應聘者本人。

（三）考試方式。應聘人員的資格審核、筆試、試講（或實踐操作）及面試等考核工作由人事處統(tǒng)一組織，考試總成績按百分制計算，其中筆試占比40%、試講占比30%，面試占比30%；成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

筆試。采取閉卷考試方式，筆試內容為招聘專業(yè)相關的理論知識。學校根據(jù)筆試成績高低，按照招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試環(huán)節(jié)的人選。為保證進人質量，筆試設定最低合格分數(shù)線，由學校招聘工作領導小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。進入面試環(huán)節(jié)的人選，須提交個人相關證明材料的原件，2020屆碩士研究生應提供經(jīng)就讀學校簽署意見的畢業(yè)就業(yè)推薦表。

試講（或實踐操作）。學校組建試講考核評價組，應聘者現(xiàn)場抽題，并據(jù)此開展公開教學（或實踐操作）?？己嗽u價組依據(jù)應聘人員對專業(yè)知識的掌握情況、邏輯思維能力、課堂控制力等基本要素進行綜合考核。

面試。學校組建面試考核專家組，采取現(xiàn)場抽題，應聘者作答、專家提問的方式進行。主要考查其儀容儀表、語言表達能力、分析能力、職業(yè)態(tài)度以及專業(yè)知識等。

（四）體檢和心理健康測試。按綜合成績排名參加學校統(tǒng)一組織的入職體檢和心理健康測試，體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢和心理健康測試結果不合格或放棄者，不予聘用。

（五）考察。根據(jù)綜合成績，由高到低確定考察人選。考察（政審）工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。具體由人事處會同相關部門共同組織。根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?/p>

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

（六）確定擬聘人選和遞補人選。學校招聘工作領導小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選和遞補人選，并在安徽理工大學校園網(wǎng)上進行為期不少于7天的公示。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關規(guī)定實施聘用管理。

六、有關說明

（一）報名時，應聘人員要仔細閱讀《誠信承諾書》，提交的報考申請材料應當真實、準確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，即取消應聘資格。

（二）報名結束后，應聘人數(shù)達不到面試規(guī)定比例時，相應核減招聘人數(shù)。

（三）擬聘人員報到時需提供就業(yè)推薦表、報到證、學歷及學位證書等（在國外取得學歷學位的，還須《國外學歷學位認證書》）。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年8月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位等材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內報到上班的人員，可取消其聘用資格。

（四）招聘工作在安徽理工大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0554-6632915（紀委辦）。

（五）本公告未盡事宜，由安徽理工大學人事處負責解釋。

（六）招聘工作領導組辦公室電話：0554-6633997，聯(lián)系人：曹老師，地址：安徽淮南泰豐大街168號，郵編232001，電子郵箱：[email protected]，單位主頁網(wǎng)址www.aust.edu.cn。

附件.doc

安徽理工大學

2020年4月30日

安徽理工大學2020年度教學及其他崗位碩士招聘計劃匯總表

學校（蓋章）：安徽理工大學