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1、在人力資源部領導下負責公司的日常人事管理工作；

2、 協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

7、協助管理公司的職務任免，調配、解聘，離退休的申請報批手續；

8、負責管理員工勞動關系職稱考核勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

9、協助開展員工證書考評工作協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動檢查評估培訓質量和培訓效果；

12、協助實施公司的企業文化建設組織開展有關各項活動；

13、完成人力資源部領導交辦的其它工作任務。

職責要求：

1.本科及以上學歷，2年以上建筑行業人資主管經驗，熟悉掌握人資六大模塊，人力資源專業優秀考慮；

2、具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;
3、具備招聘方面的知識和經驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;
4、具備良好的識別人才的能力，能運用專業的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
5、具備良好的分析能力，能透過問題的表象發現問題的根源，并擬定出可能的解決方案;
6、具備良好的團隊合作精神。

職位福利：五險、節日福利、帶薪年假、團建活動、工齡獎、年終獎