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1、幫助決策層制定公司進展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案并監督各項方案的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系,討論、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設),制定和完普人力資源管理制度；

4、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本；

5、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷:

2、四年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經歷;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐閱歷積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉,熟識國家及江蘇地區相關的政策法律法規;

4、很強的方案性和實施執行的力量:有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導力量,責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往力量、組織協調力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。

工作時間：早上8：00，下午17：00，單休，提供午餐。