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崗位職責 1.招聘與選用：負責協調并執行全面的招聘流程。 2.員工發展與培訓：制定并實施員工培訓計劃，提供各種培訓機會和發展路徑。 3.績效管理：制定并實施績效評估體系，確保公平、客觀地評估員工的表現。 4.薪酬福利管理：負責制定和管理薪酬體系、獎金計劃、福利待遇，并根據市場趨勢和公司政策進行調整與優化。 5.勞動關系管理：處理員工的勞動合同、薪資福利問題，解答員工關于勞動法律法規的疑問，處理員工投訴和糾紛。 6.人力資源政策制定：參與制定和更新人力資源政策、程序和流程，確保其與公司戰略目標和法律法規的一致性。 7.員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，提供咨詢和支持，解決員工的問題和困擾，促進員工滿意度和忠誠度。 8.數據分析與報告：收集、整理和分析員工數據，制作人力資源相關的報告和統計資料，為管理層提供決策依據。 9.完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1.學歷背景：本科及以上學歷，相關專業畢業，持有人力資源管理相關專業認證資格者優先 2.工作經驗：3年及以上人力資源管理相關領域工作經驗，特別是有在零售行業和大型超市商業公司工作經驗。盒馬鮮生及其他會員制超市經驗者優先 3.知識技能：了解人力資源管理的基本理論和實踐，熟悉相關法律法規，掌握招聘、培訓、薪酬福利、績效管理等人力資源管理各個環節的知識和技能。 4.相關能力：具備良好的溝通和協調能力、具備一定的團隊管理和領導能力、具備較強的數據分析能力、能夠獨立思考和解決問題。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護