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1.在分管副總經理領導下，全面負責分公司人力資源部工作；

2.負責對接公司系統部門及相關部門，使公司及分公司文件制度在本部門的有效運行；

3.負責組織制定（修訂）、優化、完善本部門規章制度和流程；

4.負責分公司人力資源策略和規劃、人員招聘計劃、員工培訓和發展、績效考核、薪酬福利等管理；

5.負責建立和管理分公司的人力資源管理信息系統，實時數據統計和分析；

6.負責勞動合同以及簽證管理，確保分公司人力資源管理符合相關的法律法規和公司的內部規定，避免出現法律風險和糾紛；

7.負責分公司人力資源部的團隊管理和人才培養，確保團隊的高效運作；

8.負責管控部門年度費用預算，確保部門相關管理費用滿足要求；

9.負責識別分公司人力資源管理不足和潛在問題，并持續改善；

10.負責質量、環境、職業安全體系在本系統的有效運行；

11.負責組織人力資源精細化管理的實施與完善；

12.指導、監督、協調、服務分公司各單位人力資源管理工作；

13.完成領導安排的其他工作。

崗位要求：

1.具有研究生學歷、碩士學位及4年以上工齡，或本科學歷、學士學位及6年以上工齡。

2.具有2個以上大型項目全過程工作經驗或作為主要負責人完成過本專業的重大改革攻堅項目、重大科研課題、重大工作方案。

3.同等條件下，具有良好的寫作能力及數據整理分析能力者優先。

4.中級及以上職稱優先；

5.具有跨部門、跨專業溝通協調能力。

6. 具備良好的大局觀和問題解決能力和靠前處理能力；

7. 英語水平優秀，能夠熟練使用英文作為工作語言優先。