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職責(zé)描述： 1、績效管理 （1）建立組織績效指標(biāo)庫，協(xié)助各片區(qū)明確片區(qū)內(nèi)部績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核流程。 （2）統(tǒng)籌管理組織績效及員工個人績效：月度、季度、年度績效考評結(jié)果，形成員工績效發(fā)展資料庫并妥善處理績效申訴； （3）根據(jù)組織績效及員工績效考核結(jié)果，進行績效考核分析工作，為公司發(fā)展及人力資源發(fā)展提供有效數(shù)據(jù)支撐； （4）根據(jù)組織績效分析結(jié)果、追蹤組織績效達(dá)成情況，促進組織績效達(dá)成；反饋員工個人績效，并進行績效改進面談，推動員工提升個人績效；推動考核結(jié)果運用，并及時調(diào)整運用程度及方式方法，確保考核激勵性。 （5）提供對應(yīng)績效管理工具及支持，協(xié)助片區(qū)順利進行績效考核工作 2、員工職業(yè)發(fā)展 （1）根據(jù)人才規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合員工個人績效及公司銷量整體達(dá)成進度，建立片區(qū)季度預(yù)警規(guī)則及員工個人崗位及職級調(diào)整規(guī)則；并根據(jù)各崗位空缺及發(fā)展規(guī)劃完善各層級人員蓄水池建設(shè)及管理方案 （2）根據(jù)季度預(yù)警規(guī)則監(jiān)督各片區(qū)按規(guī)則進行對應(yīng)比例人員升降級及淘汰 （3）根據(jù)個人定級規(guī)則統(tǒng)籌開展員工年度定級、日常調(diào)級及部分項目制調(diào)級； （4）根據(jù)蓄水池管理規(guī)則進行蓄水池人員確定，并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果及年度績效盤點情況進行動態(tài)化管理，為各崗位持續(xù)不斷地輸送優(yōu)秀人才 3、數(shù)據(jù)庫建立及動態(tài)管理 （1）基本薪資數(shù)據(jù)庫 （2）數(shù)據(jù)庫分類匯總分析 （3）員工個人績效檔案 4、日常數(shù)據(jù)測算分析及數(shù)據(jù)提供等其他事務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財會、金融等相關(guān)專業(yè)； 2、具備較強的學(xué)習(xí)能力、邏輯思考能力以及溝通表達(dá)能力； 3、具備薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。