亚洲性xx-亚洲性激情-亚洲性欧美-亚洲性片-三级视频黄色-三级视频网站

1、協助經理搭建員工關系管理體系，梳理崗位體系和崗位職責，建立健全規范的入轉調離管理制度和假勤管理制度，優化相關流程和表單，以規范用工操作，確保各項管理及手續有章可依有據可循；

2、宣傳貫徹公司經營理念、價值觀與企業文化，擬定、執行、落地和完善福利管理制度，建立高效的溝通渠道和有效的激勵機制，做好員工關懷，以增強員工的組織凝聚力和企業歸屬感；

3、負責員工信息管理、合同管理、檔案管理，日常檢核維護及相關數據分析呈報，為員工管理優化提供客觀依據；

4、協助線上化系統經營元系統的開發及優化工作，以提升工作效率；

5、協助制定用工糾紛預防及應對方案，部門內外協同對勞資糾紛案件提供必要支持；

6、聯動賦能及完成領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理或企業管理相關專業；

2、三年以上相關崗位管理工作經驗，有相關資格證書者優先；

3、熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動用工法律法規及政策；

4、具備良好的溝通表達能力、協同管理能力及分析判斷能力。