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1、根據事業部內人才相關制度、政策，完成區域內各城市管理梯隊搭建及管理人員培養儲備工作。針對區域管轄站點的穩定性，采取措施（包括但不局限于站點管理人員招聘、崗位協調、站點騎手動態監督等）； 2、依據城市業績指標，協同區域經理制定城市內各站點的經營指標及執行方案，并推動落地，監督執行，過程中優化方案，保障城市業績指標的達成； 3、通過各站點數據分析,制定合理有效的政策方案,有效提高城市的體驗數據和商權益考核指標； 4、合理申請匹配資源，完成城市內各站點完成階段性及月、季度KPI考核的目標及商權益考核指標； 5、負責對美團政策的解讀與執行落地，協同配合甲方完成城市內的各項事務； 6、準確監督、掌握友商及配送市場的行業發展情況； 7、協同安全合規工作，保證城市內人力、物力及財務安全以及工作的合規性； 8、負責收集城市管轄站點的意見，協同區域經理制定運營缺失整改等方案； 9、負責城市管轄站點的經營分析（包括但不局限于站點類型、站點成本、 站點費用支出、站點利潤等）； 10、負責城市管轄站點人力、行政、財務相關事項的審核、監督及審批。保證及時性與準確性。