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崗位職責：
1.分管人事行政部門，建立并完善人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各業務的經營狀況和市場情況，合理調整組織架構、人員結構和工資福利待遇；
3.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，通過招聘培訓，績效薪資等工作的全面系統建設與專業管理實踐，促進人力資本效益增值；
4.及時處理公司人力資源管理中的重大問題，組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
5、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。；
6.行政辦公各類事務的管理。
任職資格：
1.統招本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景優先；
2.5年以上人事管理經驗，3年以上人事行政經理工作經驗；
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮；
4.具備優秀的管理能力，善于溝通協調，邏輯思維強，有較強的事業心、抗壓性強，能與公司一同成長。

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