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職位描述
工作職責:
1. 了解業務部門的發展戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2. 為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
3. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
5. 主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職資格:
1. 統招本科以上學歷，管理類相關專業優先；
2. 有醫藥行業或業務HRBP工作經驗者優先；
3. 熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某兩個模塊有豐富的經驗；
4. 具備較強的邏輯思考能力、學習能力，抗壓性能力；
5. 善于溝通，良好的協調能力，責任心強。