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崗位職責(zé)：
結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展在各階段的特性和訴求，提供人才培育與發(fā)展、薪酬績效、基地文化建設(shè)、人力資源管理等專業(yè)支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)長短期目標(biāo)達(dá)成；
1、組織制度建設(shè)：參與人力資源各項(xiàng)制度制定及落地執(zhí)行，并跟蹤迭代以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
2、招聘與配置：統(tǒng)籌業(yè)務(wù)HC規(guī)劃，基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要彈性供給人力需求，具備招聘策略設(shè)計(jì)能力，有洞察行業(yè)競對發(fā)展趨勢的敏銳度；
3、薪酬績效：協(xié)助業(yè)務(wù)落地基地薪酬績效管理方案，提供薪酬績效方案的優(yōu)化建議，月度實(shí)施薪酬績效方案；
4、人員培育與發(fā)展：通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人員的招聘、培訓(xùn)、發(fā)展與提升，組織員工培訓(xùn)活動；
5、文化建設(shè)：推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，設(shè)計(jì)并落地文化活動，保證組織的持續(xù)健康成長；
崗位要求：
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)歷、做過招聘，人才發(fā)展相關(guān)工作優(yōu)先；
2、 熟悉國家相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊，精通人力資源管理各項(xiàng)操作流程，且具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、具備HR產(chǎn)品設(shè)計(jì)和上線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有較好的計(jì)劃性和執(zhí)行力，責(zé)任心與原則性強(qiáng)；
5、邏輯清晰、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識；
6、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓力、執(zhí)行力和工作推動力；
7、 熟練使用Excel 、PPT等辦公軟件；