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崗位職責：
結(jié)合業(yè)務發(fā)展在各階段的特性和訴求，提供人才培育與發(fā)展、薪酬績效、基地文化建設、人力資源管理等專業(yè)支持，促進業(yè)務長短期目標達成；
1、組織制度建設：參與人力資源各項制度制定及落地執(zhí)行，并跟蹤迭代以適應業(yè)務發(fā)展需要；
2、招聘與配置：統(tǒng)籌業(yè)務HC規(guī)劃，基于業(yè)務發(fā)展需要彈性供給人力需求，具備招聘策略設計能力，有洞察行業(yè)競對發(fā)展趨勢的敏銳度；
3、薪酬績效：協(xié)助業(yè)務落地基地薪酬績效管理方案，提供薪酬績效方案的優(yōu)化建議，月度實施薪酬績效方案；
4、人員培育與發(fā)展：通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，負責關鍵崗位人員的招聘、培訓、發(fā)展與提升，組織員工培訓活動；
5、文化建設：推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的組織氛圍，設計并落地文化活動，保證組織的持續(xù)健康成長；
崗位要求：
1、 統(tǒng)招本科及以上學歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上互聯(lián)網(wǎng)領域相關工作經(jīng)歷、做過招聘，人才發(fā)展相關工作優(yōu)先；
2、 熟悉國家相關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊，精通人力資源管理各項操作流程，且具備實操經(jīng)驗；
3、具備HR產(chǎn)品設計和上線經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有較好的計劃性和執(zhí)行力，責任心與原則性強；
5、邏輯清晰、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；
6、有較強的學習能力、抗壓力、執(zhí)行力和工作推動力；
7、 熟練使用Excel 、PPT等辦公軟件；