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1、根據公司年度銷售目標，制定部門年度銷售計劃及實施策略。
2、對公司現所有服務產品如：人才派遣、外包服務、人力資源服務外包、薪酬外包、RPO、殘保金優化等進行市場拓展推廣、銷售以及渠道開發。
3、定期組織市場調研及競品分析，收集市場信息，分析市場動向、特點和發展趨勢，調整銷售策略；定期進行業務數據分析、復盤以改進市場推廣方案，包括渠道有效性分析、轉化率分析、成單周期分析等。
4、根據市場反饋提出產品改進建議，并跟進產品改進進展。
5、參與公司新產品的調研和推廣計劃工作，并組織實施。
6、實時掌握所有業務人員業務跟進情況，協助并促進所有業務人員簽單。
7、負責牽頭完成業務招采項目，并督促完成投標文件的編制及裝訂，參與投標會議如有必要進行競爭性磋商或談判，對投標文件結果負責。
8、負責本部門員工的隊伍建設，對下屬員工提供工作指導，提出對下屬人員的調配、培訓及考核意見，規范員工日常工作，實施相應績效考核，監督部門工作的進展及完成情況，以完成部門年度工作目標。
9、熟練掌握并靈活運用《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動法》、《勞務派遣暫行規定》等國家、地區相關法律法規及政策。
10、及時完成上級領導安排的各項工作，及時高效地配合其他部門完成公司相關工作。
11、負責識別和控制本部門的環境因素和危險源。
12、負責本部門環境、職業健康安全的運行控制及參與檢查。
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