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崗位職責：
1、編制與修訂公司年度薪酬計劃及福利計劃，制定及調(diào)整薪酬福利策略；
2、參與公司年度薪酬市場調(diào)查，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)以提升薪酬市場競爭力；
3、編制年度人力成本預算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
4、根據(jù)公司發(fā)展階段，提出合理化的建議并不斷完善薪酬績效激勵方案；
5、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性；
6、負責公司人力成本費用的分析；按時完成人工成本相關(guān)的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
7、負責績效考核和績效分析工作的落實；
8、協(xié)助各部門開展績效考核，匯總及核算各部門考核結(jié)果；
9、分析各部門及各崗位績效結(jié)果，為考核指標體系建設提供改善建議。
10、負責試用期人員的績效考核項目考核結(jié)果的收集及評核等
11、上級交辦的其它事項。

崗位要求：
1、5年以上大中型化工、新能源或電子制造行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗；
2、本科以上學歷，年齡28--42周歲；
3、英語熟練，可做為辦公語言；
4、對數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析。