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職責描述： 1.組織提效:根據公司戰略、業務需求及團隊情況，不定期開展組織、授權、流程及協同機制等效能評估及問題診斷，及時向片區及人資部進行問題反饋，并協同優化調整確保組織效能匹配業務發展; 2.績效促進:根據公司績效管理制度，結合區域團隊現狀及區域當前業務重點，協同業務領導制定區域內績效管理方案，并推動實施績效評估、績效面談、績效結果運用及績效改進工作，結合人才運營整體推動區域人才效能提升; 3.人才運營:根據公司戰略及相關規劃形成所服務區域編制規劃、人才發展規劃，通過外部引進、內部培養等方式做好人才挖掘、人才培養、人才追蹤等閉環人才運營工作，協助業務領導及公司構建人才梯隊; 4.氛圍建設:通過開展系列員工關懷、企業文化宣導價值觀傳遞、團隊建設等工作，打造區域良好團隊氛圍，增強團隊凝聚力; 5.信息反饋:根據公司要求，推動內部各項“數據到人工作落地;及時關注行業動態，及時反饋行業信息。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。 2.相關工作經驗3年及以上，有組織發展、績效考核經驗豐富者為佳。 3.具備較好的溝通表達、組織協調和學習能力，親和力強，有獨立自主的工作能力，HRBP工作經驗優先。 4.具備良好的團隊協作精神，責任心強，工作積極，具有較強的執行力和計劃性。 5.有處理過勞動糾紛案件者優先。