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崗位職責：
負責公司行政后勤組織及公司人力資源體系建設；協調公司各部門的工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行
一、 負責企業內部管理工作，促進管理規范化
1. 組織制訂完善的公司管理制度及工作流程；
2. 根據需要對公司組織結構、部門職責、業務重組提出建議，優化企業管理方式；
3. 負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況。
二、 負責綜合管理部的日常行政事務
1. 負責組織整理總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要；
2. 負責組織督辦、檢查總經理辦公會決議的執行情況；
3. 負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；
4. 負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發工作；
5. 組織公司資質維護、管理和提升；
6. 負責組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作；
7. 公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理；
8. 行政費用的預算與控制。
三、 負責公司人力資源體系建設
1. 根據公司及生產部門需求制訂人力資源規劃；
2. 對公司重大人事問題向公司決策層提供專業性意見；
3. 負責審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案；
4. 制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查；
5. 負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。
四、 負責公司對外的形象宣傳和公司企業文化建設
1. 負責組織公司對外的形象宣傳活動、公關活動；
2. 代表公司與外界有關部門和機構聯絡，保持良好合作關系；
3. 舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
五、 接洽與協調公司法務相關工作
1. 負責組織接洽法律顧問事宜；
2. 負責協調公司法律事務工作。
六、 完成總經理交辦的其他工作任務

任職要求
1.全日制大學本科及以上學歷；
2.人力資源管理、行政管理或者企業管理等相關專業；
3.人力資源或綜合管理崗5年以上工作經驗；
4.熟悉國家勞動法律、法規、政策及有關專業工作的文件。
5.能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網絡的基本知識，具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。