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崗位職責：
1、深度理解并參與業務戰略規劃，掌握各分子公司業務狀況及團隊運作情況，并從組織、人才、激勵方面識別關鍵活動，正確解碼到對應組織與個人，推動執行和落地；
2、深入業務實踐，持續提升人效。主動與業務主管及員工進行多種形式的有效溝通，診斷和發現問題，借助人力資源工具和方法論，促進組織效能持續改進，包括組織架構，崗位設置，組織績效，個人績效等，支持經營目標達成；
3、建設人才梯隊，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘.績效考核.員工關系.不勝任管理等方面為業務提供有效的解決方案并實施；
4、對接集團人力資源中心，負責各方面人力資源政策.制度.重點項目在各分子公司的落地執行，優化人力資源服務與質量；
5、企業文化的宣貫.員工活動的組織，增強團隊凝聚力。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年及以上HRBP相關經驗，有大型醫藥企業營銷團隊BP經驗優先；
2、精通相關勞動法律法規，用工政策，各類勞動關系異常處理流程；
3、有相關崗位工作經驗，能夠獨立開展人力各項工作，在招聘.人才培養.組織發展.企業文化等模塊有較豐富的實操和落地經驗；
4、具有良好的業務理解力和洞察力，快速響應業務需求，結果導向，執行力強；
5、 自我驅動.思路清晰敏捷，具備較強的業務思維.優秀的溝通能力.問題解決能力和數據分析能力；
6、執行力強，抗壓能力強，服務意識強。