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崗位職責(zé)： 1、基于海外直營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃海外業(yè)務(wù)人力資源板塊發(fā)展戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司的人力資源；向業(yè)務(wù)副總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才梯隊(duì)、干部管理極績(jī)效提升、組織文化打造等方面的建議，致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、確保核心關(guān)鍵人才滿足，提升組織能力； 3、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，主要包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的建立、核心人才的評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、繼任管理工作； 3、輔助薪酬與激勵(lì)體系優(yōu)化，提升人才積極性； 4、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)組織文化打造，海外雇主形象建立，提升人才吸引力及組織文化融合； 5、制定人力資源預(yù)算方案，并有效合理控制人力資源預(yù)算； 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、7年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有駐外工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、有戰(zhàn)略高度及業(yè)務(wù)思維，能基于業(yè)務(wù)發(fā)展不同階段做好人力資源的布局及規(guī)劃； 4、較強(qiáng)的規(guī)劃能力及執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、較強(qiáng)的溝通能力，情商高；有較強(qiáng)的抗壓能力，可接受美國(guó)出差； 6、英語(yǔ)熟練，可作為工作語(yǔ)言，熟悉歐美文化尤佳，有相應(yīng)服務(wù)海外工作經(jīng)歷尤佳。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)