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崗位職責：
1、制定并優化集團績效管理制度和績效體系，監督各業務單元的執行情況；
2、根據公司整體戰略與人力資源發展規劃，設計并優化集團薪酬福利管理制度和薪酬體系，并監督各業務單元的執行情況；
3、指導績效指標的分解及績效管理工作的具體實施；
4、開展行業標桿企業的人效對比分析，為管理決策提供支持；
5、制定各業務單元的人效指標，并日常進行人效分析及監控；
6、組織研究市場薪酬福利現狀及發展趨勢，為薪酬管理提供決策支持；
7、統籌編制全集團薪酬福利預算及日常人力成本的監督及監控；
8、根據實際業務需求，設計各類人員的薪酬激勵方案；
9、開展并指導集團部門、各基地及所屬公司的日常薪酬福利管理。
崗位要求：
1、本科級以上，工商管理類、心理學類、統計學相關專業優先；
2、職稱/職業（執業）資格：企業人力資源管理師二級及以上優先；
3、工作經驗：8年以上人力資源工作經驗，具有制藥行業人力資源工作經驗優先；
4、5年以上薪酬績效管理工作經驗，熟悉行業通用的績效管理工具的應用，熟悉寬帶薪酬體系設計與管理，具有咨詢公司變革項目經驗優先。