職位描述
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崗位職責:
通過研究、引入先進的方法、工具、技術,持續優化精進事業部的激勵體系,全面統籌推動事業部的激勵管控、規劃等工作;持續推動事業部任職資格等大型項目的落地及執行。
1.協助事業部激勵體系的搭建及工作內容的制定、調整
2.事業部整體激勵體系的規范性、激勵使用的科學性、合理性得到改善與提升
3.建立和完善事業部專業職務評審機制,推動專業技術評審工作有序進行
4.策劃事業部評優工作,按照集團排期及時準確出具結果,過程組織無投訴事件發生
任職要求:
學歷要求:本科及以上學歷
專業要求:工商管理、人力資源管理等相關專業,如有人力資源相關經驗要求可放寬專業
經驗要求,1年以上人力資源相關工作要求,績效崗位經驗優先。
簡歷接收周期:2025-02-06~2025-02-10
通過研究、引入先進的方法、工具、技術,持續優化精進事業部的激勵體系,全面統籌推動事業部的激勵管控、規劃等工作;持續推動事業部任職資格等大型項目的落地及執行。
1.協助事業部激勵體系的搭建及工作內容的制定、調整
2.事業部整體激勵體系的規范性、激勵使用的科學性、合理性得到改善與提升
3.建立和完善事業部專業職務評審機制,推動專業技術評審工作有序進行
4.策劃事業部評優工作,按照集團排期及時準確出具結果,過程組織無投訴事件發生
任職要求:
學歷要求:本科及以上學歷
專業要求:工商管理、人力資源管理等相關專業,如有人力資源相關經驗要求可放寬專業
經驗要求,1年以上人力資源相關工作要求,績效崗位經驗優先。
簡歷接收周期:2025-02-06~2025-02-10
工作地點
地址:西安雁塔區內蒙古伊利實業集團股份有限公司


職位發布者
HR
內蒙古伊利實業集團股份有限公司

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呼和浩特市金山開發區金山大街8號伊利集團