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工作職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制修訂并完善集團(tuán)制度管理體系，確保集團(tuán)制度體系有效運(yùn)行。
2、組織相關(guān)職能部門建立健全集團(tuán)層面的相關(guān)管理制度與工作流程，參與制度規(guī)定的評(píng)審工作，確保新建制度的有效性并提高制度建設(shè)的效率。
3、組織對(duì)集團(tuán)以及相關(guān)職能部門的管理制度及流程進(jìn)行梳理、評(píng)估，提出建議，維護(hù)和完善相關(guān)管理制度。
4、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)層面的相關(guān)管理制度、流程體系，確保其符合集團(tuán)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
5、負(fù)責(zé)工作管理制度、流程體系的梳理、評(píng)估、維護(hù)和完善工作，加強(qiáng)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，以提高工作效率。
6、指導(dǎo)子公司相關(guān)部門完善各自制度、流程管理體系，確保制度的有效性。
7、指導(dǎo)各子公司的管理體系建設(shè)、管理項(xiàng)目導(dǎo)入、管理執(zhí)行力建設(shè)等企管工作，促進(jìn)其不斷提高企業(yè)管理水平。
8、加強(qiáng)與各子公司的溝通協(xié)調(diào)與聯(lián)系，做好支持與服務(wù)工作。
任職資格：
1、重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，中文、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通以及問題解決能力。