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應(yīng)聘辦法

1.報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2023年12月31日，招滿為止。

2.提交材料要求

為了確保方便、快捷、成功應(yīng)聘崗位，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必按照以下要求進(jìn)行投送材料：

(1) 第一、二、三類(lèi)人才請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《江西中醫(yī)藥大學(xué)引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)表》（附件1）；博士人才請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《江西中醫(yī)藥大學(xué)2023年博士人才應(yīng)聘申請(qǐng)表》（附件2）；申請(qǐng)博士后請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《江西中醫(yī)藥大學(xué)2023年師資博士后申請(qǐng)表》（附件3）。

(2) 相關(guān)資質(zhì)證明材料（pdf電子掃描件，包括各學(xué)習(xí)階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、有效期內(nèi)第二代居民身份證正反面或護(hù)照，職業(yè)資格證書(shū)、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書(shū)等。海外留學(xué)回國(guó)博士還需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、留學(xué)回國(guó)人員證明等材料）。

(3) 科研成果證明材料（pdf電子掃描件，包括重要學(xué)術(shù)論文及三大檢索收錄情況、代表性科研項(xiàng)目及科研成果獲獎(jiǎng)證書(shū)）。

(4) 博士畢業(yè)生須按《江西中醫(yī)藥大學(xué)應(yīng)聘人員專家推薦信》（附件4）格式提供兩名同專業(yè)領(lǐng)域正高職稱專家推薦信，其中之一應(yīng)為導(dǎo)師推薦信（面試時(shí)提交原件）；具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的博士研究生無(wú)需提供。

一、二、三類(lèi)人才及博士人才請(qǐng)將上述材料以電子郵件附件的形式發(fā)至應(yīng)聘部門(mén)聯(lián)系人郵箱。（文件名格式為：畢業(yè)院校+姓名+專業(yè)+應(yīng)聘部門(mén)+崗位，如“江西中醫(yī)藥大學(xué)+張三+中醫(yī)學(xué)專業(yè)+中醫(yī)學(xué)院+中醫(yī)臨床基礎(chǔ)教研室”）

申請(qǐng)博士后請(qǐng)登陸學(xué)校官網(wǎng)（https://www.jxutcm.edu.cn/）或人事處網(wǎng)站（https://rsc.jxutcm.edu.cn/）查閱“江西中醫(yī)藥大學(xué)2023年師資博士后招聘公告”，詳細(xì)了解并按有關(guān)要求報(bào)名。

3.誠(chéng)信要求

應(yīng)聘者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)名，須向?qū)W校提供真實(shí)有效的信息和材料，不得弄虛作假。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，學(xué)校不予聘用或解除聘用（博士后）合同，并將其失信情況及時(shí)反饋原單位，記錄個(gè)人檔案；應(yīng)聘人員需按要求制作并發(fā)送郵件，應(yīng)聘材料不齊全、不規(guī)范者，或不符合崗位招聘條件者，均不予以受理。

招聘程序

五、資格復(fù)查、招聘

1.博士研究生招聘參照《江西中醫(yī)藥大學(xué)引進(jìn)高層次人才面試招聘管理辦法》要求，采用面試考核方式進(jìn)行，流程包括學(xué)校組織面試、試講、專業(yè)測(cè)試、健康檢查、思想政治考察等環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)查：資格復(fù)查的時(shí)間、地點(diǎn)、須提供的材料、聯(lián)系方式等由用人單位直接通知。

3. 考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等另行通知。

六、體檢、聘用

1.根據(jù)考核成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》執(zhí)行，體檢地點(diǎn)在我校附屬醫(yī)院進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

3.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行思想政治考察和公示。

4.經(jīng)面試考核、體檢、思想政治考察、公示無(wú)異議后，辦理聘用入編手續(xù)。

七、聯(lián)系方式

地址：江西省南昌市灣里區(qū)梅嶺大道1688號(hào)江西中醫(yī)藥大學(xué)人事處（博士后管理工作辦公室）

郵編：330004

聯(lián)系人：吳老師

聯(lián)系電話：0791-87119112

招聘專用郵箱：[email protected]

學(xué)校網(wǎng)址：http://www.jxutcm.edu.cn/

人事處網(wǎng)址：http://rsc.jxutcm.edu.cn

招聘政策

一、引進(jìn)人才類(lèi)型

第一類(lèi)：杰出人才

擁有良好學(xué)術(shù)聲譽(yù)與學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力，在所從事學(xué)科領(lǐng)域做出了創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)，具有國(guó)際學(xué)術(shù)影響力。能引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校教學(xué)、科研整體水平，擴(kuò)大國(guó)際交流與合作，提升相關(guān)學(xué)科在國(guó)際上的地位和聲譽(yù)。年齡一般不超過(guò)65周歲（1958年1月1日以后出生）。

第二類(lèi)：領(lǐng)軍人才

具有學(xué)術(shù)影響力的領(lǐng)軍人才。在所從事學(xué)科領(lǐng)域做出具有影響力的突出貢獻(xiàn)，能夠把握本領(lǐng)域?qū)W科發(fā)展方向，引領(lǐng)本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，承擔(dān)國(guó)家或區(qū)域重大戰(zhàn)略需求領(lǐng)域的科學(xué)研究，取得重大標(biāo)志性成果，提升課程教學(xué)質(zhì)量，開(kāi)展教學(xué)改革研究，負(fù)責(zé)創(chuàng)新課程體系建設(shè)；擴(kuò)大國(guó)際交流與合作，提高國(guó)際影響力。國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程研究中心、協(xié)同創(chuàng)新中心）的帶頭人；國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)(自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng))一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）或二等獎(jiǎng)(個(gè)人排名第一)；國(guó)家級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）或二等獎(jiǎng)(個(gè)人排名第一)；國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）或二等獎(jiǎng)(個(gè)人排名第一)；國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃首席專家；國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家等。年齡一般不超過(guò)50周歲（1973年1月1日以后出生）。

第三類(lèi)：拔尖人才

具有正高（或相當(dāng)）專業(yè)技術(shù)職稱。在學(xué)術(shù)學(xué)科方面具有較高影響力的帶頭人，所從事的領(lǐng)域具有一定科研優(yōu)勢(shì)，已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國(guó)際先進(jìn)水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（協(xié)同創(chuàng)新中心）帶頭人；省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)(自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng))一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）或二等獎(jiǎng)(個(gè)人排名第一)以上。省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一)以上；省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一)以上。擔(dān)任中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)、針灸學(xué)會(huì)、中藥學(xué)會(huì)、藥學(xué)會(huì)等行業(yè)一級(jí)學(xué)會(huì)的二級(jí)分會(huì)副主任委員以上。國(guó)家級(jí)或行業(yè)規(guī)劃教材主編等。年齡一般不超過(guò)45周歲（1978年1月1日以后出生）。

第四類(lèi)：博士人才

a.應(yīng)聘教學(xué)科研崗位，在其所從事學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)嶄露頭角，已獲得較高學(xué)術(shù)成就或同行專家公認(rèn)的科研成果，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Φ牟┦垦芯可?、出站博士后?/p>

b.應(yīng)聘教學(xué)科研崗位，為國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科或第四、五輪學(xué)科評(píng)估獲a+學(xué)科的博士研究生（根據(jù)博士研究生畢業(yè)時(shí)間判定）；中國(guó)科學(xué)院等國(guó)家級(jí)科研院所及國(guó)家部委下屬科研院所博士研究生；中醫(yī)臨床專業(yè)博士研究生（具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格）、中醫(yī)“四大經(jīng)典”（金匱、傷寒、溫病、內(nèi)經(jīng)方向）或西醫(yī)內(nèi)科學(xué)、西醫(yī)外科學(xué)專業(yè)博士研究生。

c.應(yīng)聘教學(xué)科研崗位，教學(xué)科研及學(xué)科專業(yè)建設(shè)所需的其他具有博士學(xué)位人員。

d.應(yīng)聘管理崗位、教學(xué)輔助崗位，具有博士學(xué)位人員。

第五類(lèi)：師資博士后

國(guó)內(nèi)外高校、科研院所博士畢業(yè)生，年齡一般在35歲以下（1987年1月1日以后出生），博士畢業(yè)不超過(guò)2年。

工資待遇

高層次人才待遇

注：

（1）以上引進(jìn)待遇均為稅前待遇。

（2）第一、二、三類(lèi)人才引進(jìn)待遇由學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外同行專家或?qū)W校學(xué)術(shù)委員會(huì)委員組建專家評(píng)議組，根據(jù)其崗位職責(zé)、工作任務(wù)等進(jìn)行綜合評(píng)議。

（3）業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀突出的第四類(lèi)博士人才可申請(qǐng)年薪制，年薪范圍為25-35萬(wàn)元。須經(jīng)國(guó)內(nèi)外同行專家或?qū)W校學(xué)術(shù)委員會(huì)委員組建專家評(píng)議組，根據(jù)其崗位職責(zé)、工作任務(wù)等進(jìn)行綜合評(píng)議。

2.南昌市政策

符合條件者可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后來(lái)贛工作的博士研究生給予每人一次性就業(yè)、安家、租房等生活補(bǔ)貼5萬(wàn)元；首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口），每人發(fā)放1000元落戶獎(jiǎng)勵(lì)。具體參見(jiàn)《關(guān)于支持大學(xué)畢業(yè)生和技能人才來(lái)昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（洪發(fā)〔2020〕9號(hào)）及其補(bǔ)充規(guī)定。

3.江西省政策

符合條件者可享受江西省人才支持政策：推薦申報(bào)江西省“雙千計(jì)劃”人才項(xiàng)目（國(guó)家級(jí)重大人才項(xiàng)目入選者可通過(guò)綠色通道直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)）、江西省“井岡學(xué)者”等人才項(xiàng)目；入選可享受相應(yīng)的科研經(jīng)費(fèi)資助和生活補(bǔ)貼，具體詳見(jiàn)相關(guān)文件。應(yīng)聘條件

中藥學(xué)專業(yè)；研究生學(xué)歷，博士學(xué)位；32周歲以下。

附加文檔

附件2.江西中醫(yī)藥大學(xué)2023年博士人才應(yīng)聘申請(qǐng)表_.docx