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崗位職責： 1、緊貼業(yè)務需求，分析 組織架構(gòu)與業(yè)務發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置，對人才的聘用、晉升、 異動、調(diào)配等提供人力資源專業(yè)意見和建議； 2、協(xié)助職能本部及片區(qū)招聘工作，落位人才配置工作，根據(jù)各部門發(fā)展需求，搭建人才梯隊，做好優(yōu)才儲備； 3、負責招聘專項統(tǒng)籌（內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦、專場招聘等），從策劃到執(zhí)行全流程跟進； 4、做好渠道的維護和管理，負責新興渠道的引入和初探，從招聘COE的角色給予工具和資源的支持，協(xié)助快速達成片區(qū)/項目招聘需求； 5、協(xié)助片區(qū)優(yōu)化進行內(nèi)部人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展。 6、根據(jù)片區(qū)項目情況，結(jié)合片區(qū)業(yè)務需求，打造人力管理亮點建設(shè)及輸出。 任職要求： 1、大學本科或以上學歷，專業(yè)不限，三年以上相關(guān)經(jīng)驗（招聘/BP均可）； 2、具備戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，具備物業(yè)管理行業(yè)經(jīng)驗； 3、熟悉員工關(guān)系法律條例，能為團隊有效規(guī)避勞動用工風險； 4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效與相關(guān)人員溝通解決； 5、熟練操作Office基礎(chǔ)辦公軟件，持人力資源管理師證書優(yōu)先； 6、較強的執(zhí)行與應變能力，能及時接收領(lǐng)導有關(guān)指示并快速回應及執(zhí)行； 7、能接受外派優(yōu)先考慮； 8、有rpo、外包管理、獵頭、或其他物業(yè)相關(guān)專職招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。