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該崗位以招聘＋培訓(xùn)方向?yàn)橹鳌?

1、與業(yè)務(wù)部門保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動態(tài)；基于部門的人才結(jié)構(gòu)，開展高端人才招聘、部門職責(zé)與組織架構(gòu)梳理；
2、協(xié)助中心負(fù)責(zé)人對各部門制定人才發(fā)展與保留計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)，拓展和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；
3、負(fù)責(zé)獲取高端人才資源，建立高端人才的資源渠道，確保高端人才的獲取有抓手，手段更有效；

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷；年齡要求36歲以內(nèi)；有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR管理6大模塊，尤其擅長招聘/培訓(xùn)模塊；

2、 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的人力資源管理能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，具備良好的抗壓能力和解決問題能力；
4、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,陽光、干練、踏實(shí)、以員工為客戶。

薪資：10-15k；固定70% 績效30%，一年13薪；朝九晚六，周末雙休

人力團(tuán)隊(duì)規(guī)模13人；
面試流程【一面-人力總監(jiān)；二面-老板】