鹽城
鹽城市大豐區海城實業發展有限公司為大豐區屬功能類國有企業，隸屬于大豐港經濟開發區管委會，公司主營業務為港區基礎設施投資建設運營，國有資產管理和服務港區企業發展。根據工作需要，擬向社會公開招聘5名工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；
2、遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公；
3、具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質，年齡要求在35周歲以下（1988年1月1日以后出生）；
4、有下列情形者不得報名：曾因犯罪受過刑事處罰的，正在接受司法機關立案調查、紀檢監察機關立案審查的；受黨紀處分尚未解除處分的；曾被開除公職的、曾被辭退未滿5年的；因其他原因不適合本崗位的。
5、具備報考崗位要求的資格條件如下：
| 招聘單位 | 學歷 | 招聘崗位 | 人數 | 專業 | 備 注 |
| 鹽城市大豐區海城實業發展有限公司 | 本科及以上 | 融資部 | 1 | 經濟類、財務財會類專業 | 具有五年以上相關崗位的工作經歷（取得中級及以上技術職稱者優先） |
| 本科及以上 | 投資發展部 | 1 | 經濟類、建筑工程類、土地管理類專業 | ||
| 本科及以上 | 綜合部 | 1 | 中文文秘類、公共管理類專業 | ||
| 大專及以上 | 財務部 | 2 | 財務財會類專業 |
二、報名
（一）報名時間及地點
1、報名時間：2023年8月2日-8月10日（09:00-12:00，14:30-17:30），周日除外。
2、報名地點：鹽城市大豐區海城實業發展有限公司（港區汽車站南側）。
（二）報名注意事項及資格審查
1、報名須提供以下材料：①鹽城市大豐區海城實業發展有限公司招聘工作人員報名表一份；②本人身份證原件及復印件；③同底免冠一寸照片2張；④提供畢業證書原件及復印件；⑤工作經歷證明(社保繳納記錄、勞動合同或其他證明材料)。
2、本次公開招聘參照江蘇省物價局、江蘇省財政廳《關于明確事業單位公開招聘工作人員考試收費政策的復函》（蘇價費函〔2007〕146號）規定，收取報考人員報名費每人100元，在報名時繳納。
3、通過報名資格審查后的考生，聽候通知領取準考證。
4、應聘人員對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡有弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
所有招聘崗位均設1:3開考比例，如報考人數不足，則相應核減招聘數直至取消該崗位招聘計劃，并告知相關崗位報考人員。
三、考試科目和實施辦法
本次招聘采取筆試和面試相結合的辦法進行，由鹽城市大豐區海城實業發展有限公司會同主管部門組織實施。
1、筆試考試科目：
（1）融資部和財務部崗位：公共基礎知識和崗位必備的專業知識，筆試總分100分。
（2）投資發展部崗位：公共基礎知識，筆試總分100分。
（3）綜合部崗位：公共基礎知識、公文寫作，筆試總分100分。
2、筆試時間和地點詳見筆試準考證。應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。
3、根據筆試成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數1：3確定參加面試人選（含末位同分者）。不足1：3的按照實際人數確定面試人選。
4、面試。采取結構化面試的形式，面試成績由考官當場通知考生。面試總分100分，設60分合格線。（面試時間和地點另行通知）
5、總成績計算方法。根據筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算應聘人員總成績。
四、聘用
考試結束后，在面試合格人員中，根據總成績按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（總成績相同，取筆試成績高者；若總分相同，筆試和面試成績亦相同，加試決出名次，加試方式、地點另行通知）。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
對體檢合格人員由港區進行考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在大豐公共就業網公示7個工作日。
因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補（成績相同取舍辦法同前）。
對公示無異議人員，由海城公司為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實行3個月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。人員一經聘用，原則上服務期不低于3年。
試用期工資3000元/月，試用期滿后，綜合部、財務部、投資發展部崗位按港區新海港置業有限公司職工工資標準，融資部崗位待遇面議，并按規定繳納社保及公積金。
五、紀律監督
1、招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，全過程接受紀檢、監察部門的監督。
2、監督電話：68853305（江蘇大豐港經濟開發區管委會監察室）；咨詢電話：13905112080（鹽城市大豐區海城實業發展有限公司）
本公告鹽城市大豐區海城實業發展有限公司負責解釋。
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